E o assunto voltou com tudo nestas últimas semanas com a
divulgação do forte assédio moral, e também sexual, sofrido pelos funcionários
da Caixa Econômica Federal, por parte da diretoria direta. Chefes esses que
deveriam zelar pelo bom andamento do trabalho e relacionamento entre os
empregados, além de valorizá-los pelo cumprimento profissional de forma
igualitária.
Mas o que se observa em várias empresas,
sejam entes públicos ou privados é a distorção das relações de trabalho.
Patrões que tentam controlar os
trabalhadores de forma perversa, mantendo-os sob ameaça e humilhação
constantes, buscando colocar toda a equipe sob pressão para que cumpra meta
e/ou ordens abusivas.
Será que na categoria existe algum caso assim, ou alguém está passando por situação semelhante no seu local de trabalho? O que fazer?
O TRABALHADOR DEVE PROCURAR O SINDICATO!
POR ISSO TODA A INFORMAÇÃO É MUITO IMPORTANTE!
Primeiramente, empregados e empregadas devem
informar-se e conversar com os colegas sobre o Assédio Moral. Porque muitas
vezes o trabalhador e a trabalhadora estão passando por essa situação, mas por
medo de perderem o emprego e, consequentemente, os sustentos de suas famílias,
ou por simples desconhecimento, não buscam informações e reparação.
Só o Sindicato, com sua diretoria, corpo
jurídico e, muitas vezes médicos e psicólogos conveniados, poderão ajudar o
empregado que denunciar o assédio, de forma sigilosa e garantindo todos os
direitos do trabalhador.
A celeridade na averiguação dos fatos, a busca pela verdade e a reparação são garantias que o Sindicato poderá oferecer.
INFORME-SE E CONFIE NO SECHSPA!
