FIM DA ESCALA 6x1: a luta dos trabalhadores pode avançar no Senado de 31 de agosto a 4 de setembro!

 

A luta pelo fim da escala 6x1 pode dar mais um passo importante. A PEC que reduz a jornada de trabalho poderá avançar no Senado Federal durante o esforço concentrado do Congresso, entre 31 de agosto e 4 de setembro, antes das eleições.

Já aprovada pela Câmara em maio, a proposta prevê:

— jornada máxima de 40 horas semanais,

— dois dias de descanso remunerado

— sem redução salarial.

A mudança será gradual: primeiro, a jornada cai de 44 para 42 horas semanais e, um ano depois, chega às 40 horas.

O relator no Senado, Omar Aziz (PSD-AM), apresentou seu texto na quinta-feira (27/8) e manteve a proposta aprovada pela Câmara.

A aprovação ainda exige mobilização e pressão. O fim da 6x1 significa:

— mais descanso,

— mais tempo com a família e

— mais qualidade de vida para quem trabalha.

É uma luta por uma jornada mais justa e por uma vida que não seja resumida ao trabalho.

Nenhum direito é dado de presente. Ele é conquistado com organização, mobilização e luta! E o SECHSPA estará sempre ao lado dos trabalhadores e das trabalhadoras!

A força do Sindicato e a Negociação Coletiva

 

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é o instrumento que estabelece direitos e condições de trabalho para uma categoria profissional, por meio da negociação entre o sindicato dos trabalhadores e os representantes dos empregadores.

Reajustes salariais, pisos, jornada de trabalho, folgas, benefícios e outras garantias podem ser conquistados e assegurados pela CCT.

POR ISSO, A ATUAÇÃO DO SINDICATO É FUNDAMENTAL: é por meio da organização e da negociação coletiva que os trabalhadores e trabalhadoras têm mais força para defender seus direitos e buscar melhores condições de trabalho.

Quando a categoria se une, a negociação ganha força e os direitos avançam.

E o SECHSPA está sempre ao lado de vocês, trabalhador e trabalhadora! Sindicalize-se. Participe.

A saúde mental do trabalhador também é responsabilidade da empresa

A saúde mental deixou de ser apenas uma preocupação individual para se tornar um tema essencial nas relações de trabalho. A rotina intensa, a pressão por resultados, o atendimento ao público, os prazos e as constantes cobranças podem provocar estresse, ansiedade e outros problemas que afetam não apenas o desempenho profissional, mas também a qualidade de vida dos trabalhadores.

“Reconhecendo essa realidade, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entrou em vigor neste ano, passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e adotem medidas para prevenir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, metas excessivas, assédio e falhas na organização das atividades. A mudança reforça que a promoção da saúde mental é uma responsabilidade compartilhada e que ambientes de trabalho saudáveis devem ser construídos por meio da prevenção, do diálogo e do respeito às pessoas”, divulgou a Agência Brasil.

Valorizar os trabalhadores significa garantir condições dignas para que desempenhem suas funções com segurança, equilíbrio e bem-estar. Um ambiente em que há respeito, escuta, cooperação e reconhecimento fortalece as equipes, melhora as relações de trabalho e contribui para uma sociedade mais justa. Cuidar da saúde mental não é apenas cumprir uma norma: é reconhecer que as pessoas são o maior patrimônio de qualquer organização.

Trabalhadores e trabalhadoras, o Sindicato está aqui para acolher vocês e nosso corpo jurídico para defendê-los. Contem sempre conosco!

11 de agosto: Dia do Garçom e do Advogado. Parabéns!

 

 

Hoje a Lei Maria da Penha faz 20 anos

 

A Convenção Coletiva Gastronomia POA e Grande POA 2026 está registrada no MTE

Confira, na imagem abaixo, o número do Registro no Ministério do Trabalho e Emprego da Convenção Coletiva Gastronomia POA e Grande POA 2026 realizado no dia 4 de agosto/26:

A convenção completa pode ser encontrada CLICANDO AQUI.

 

 

 

Fique atento!

 Estava acontecendo uma divergência entre o horário de funcionamento presencial do Sindicato e o que está descrito na página do Google. JÁ ESTÁ ATUALIZADO NO SITE. Pedimos escusas aos trabalhadores e trabalhadoras por qualquer transtorno que possa ter ocorrido. Conte sempre conosco!

O assédio moral pode estar disfarçado. Fique atento!

 

O SECHSPA chega até vocês trabalhadores e trabalhadoras trazendo esclarecimento e procurando ser fonte de apoio para os casos de humilhação que você, ou algum colega, possa estar passando. Confira:

1. Ser corrigido na frente de colegas ou clientes
Chamam de “feedback”

Mas isso é: exposição vexatória

2. Ouvir piadas sobre erro, aparência ou jeito de ser
Chamam de “brincadeira”

Mas isso é: humilhação reiterada

3. Ter suas falas interrompidas ou invalidadas em público
Chamam de “dinâmica de reunião”

Mas isso é: desqualificação profissional

4. Ser tratado com ironia, deboche ou sarcasmo
Chamam de “personalidade forte”

Mas isso é: assédio moral

5. Receber cobrança agressiva diante de outros
Chamam de “pressão por resultado”

Mas isso é: gestão abusiva

6. Ser comparado negativamente com colegas
Chamam de “motivação”

Mas isso é: constrangimento intencional

7. Ter erros expostos em grupo de WhatsApp ou e-mail coletivo
Chamam de “transparência”

Mas isso é: humilhação documentada

8. Ser isolado, ignorado ou excluído de decisões
Chamam de “reorganização”

Mas isso é: retaliação psicológica

9. Ouvir que você está “sensível demais”
Chamam de “problema pessoal”

Mas isso é: invalidação do dano

Itens com informação da Adv. Trabalhista Waldirene Budal

MORAL DA HISTÓRIA:

Humilhação repetida não é cultura de desenvolvimento e crescimento das empresas. É ilícito trabalhista — e pode gerar indenização na Justiça do Trabalho ou Extrajudicial.

Acima, apresentamos nove itens que são configurados como “assédio moral”. Se está acontecendo com você, ou seu colega, algo do que descrevemos acima, conte sempre conosco e nos procure! O SECHSPA está de portas abertas para acolhê-lo. Temos um corpo jurídico para defender os direitos dos trabalhadores.

AVISO IMPORTANTE

Devido a problema técnico da Vivo Operadora, o SECHSPA está momentaneamente sem contato telefônico.

Os contatos poderão ser feitos pelo e-mail:

sechspa@gmail.com

Agradecemos a compreensão.

A diretoria

Fim da escala 6x1 parada no Senado Federal: SECHSPA reforça a luta pelos trabalhadores

O SECHSPA traz as últimas informações sobre o 

andamento do fim da escala 6x1, no Senado Federal.

Depois de tanta luta de sindicatos e trabalhadores, e a aprovação do fim da Escala 6x1 na Câmara de Deputados, nada está definido no Senado Feferal. E as centrais sindicais foram pressionar por um desfecho!

A reunião entre o presidente do Senado, Davi Alcolumbre (União Brasil-AP) e as centrais sindicais, que aconteceu na quarta-feira, 1º/7, terminou sem a definição de um calendário para a tramitação da PEC que põe fim à escala de trabalho 6×1. Apesar disso, Alcolumbre assumiu o compromisso de construir um cronograma em conjunto com a líder do governo no Senado, Teresa Leitão (PT-PE), e com o senador Paulo Paim (PT-RS), um dos principais defensores da proposta.

O texto aprovado na Câmara de Deputados ainda precisa ser encaminhado à Comissão de Constituição e Justiça (CCJ), onde será analisada sua constitucionalidade antes de seguir para votação no plenário do Senado. Para ser aprovada, a proposta precisará do voto favorável de três quintos dos senadores, em dois turnos.

Durante a reunião, Paulo Paim informou que Alcolumbre considera muito longo o período de transição previsto na proposta aprovada pela Câmara dos Deputados, que reduz a jornada de 44 para 42 horas após 60 dias da promulgação da emenda e, posteriormente, para 40 horas semanais em até 14 meses. A intenção é buscar uma implementação mais rápida, sem alterar o mérito da PEC nem obrigar o texto a retornar à Câmara.

A mobilização das centrais sindicais continua sendo fundamental para garantir que a proposta avance e que a histórica reivindicação pelo fim da escala 6×1 se transforme em realidade para milhões de trabalhadores brasileiros. E o SECHSPA estará sempre ao lado Dos trabalhadores e trabalhadoras, lutando por um futuro melhor para todos e todas!

Neste ano de eleições todo o cuidado com o assédio eleitoral é pouco. Atenção!

 

Assédio eleitoral foi um dos temas de Seminário que o SECHSPA participou

 O SECHSPA participou, na tarde de 16 de junho, do Seminário Nacional de Formação Sindical, promovido pela CONTRATUH. Durante o evento, o procurador do Trabalho Igor Souza Gonçalves apresentou uma análise sobre o assédio eleitoral à luz da Convenção 190 da OIT, destacando que qualquer forma de coação ou pressão sobre trabalhadores em relação ao voto caracteriza assédio, independentemente da intenção do empregador.

O procurador ressaltou a importância da produção de provas qualificadas e da atuação integrada entre o Ministério Público do Trabalho (MPT), o Ministério Público Federal (MPF) e os sindicatos para fortalecer a proteção dos direitos dos trabalhadores.

A palestra também abordou os impactos de jornadas extenuantes, como a escala 6x1, sobre a saúde mental, reforçando a necessidade de pesquisas sobre insalubridade e da construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

Como encaminhamento do seminário, foram definidas ações conjuntas entre as entidades, incluindo a atualização de cartilhas, a elaboração de ofícios-padrão para fiscalizar o cumprimento das normas de saúde e segurança e a realização de pesquisas sobre saúde ocupacional.

Com informações da Constratuh no conteúdo do texto

SECHSPA participa do Seminário Nacional de Formação Sindical promovido pela CONTRATUH

O SECHSPA está participando do Seminário Nacional de Formação Sindical, em formato virtual pela plataforma Google Meet, promovido pela Confederação Nacional dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade (Contratuh) realizará, na tarde desta terça-feira, 16/6.

O encontro tem como objetivo fortalecer a atuação sindical diante das mudanças políticas e sociais que impactam diretamente o mundo do trabalho, além de oferecer um espaço democrático de debate e mobilização da categoria da hospitalidade e turismo.

Durante o seminário, serão discutidos dois temas centrais:

• Assédio Eleitoral nas Relações de Trabalho – análise das práticas de coação no ambiente laboral e estratégias de enfrentamento para garantir a integridade e a livre escolha democrática dos trabalhadores. A exposição será conduzida pelo Procurador do MPT, Igor Sousa Gonçalves.
• Saúde do Dirigente Sindical – reflexão sobre a saúde física e mental dos líderes sindicais, destacando a importância da qualidade de vida daqueles que estão na linha de frente da defesa da categoria. O tema será abordado pelo médico do trabalho Roberto Ruiz, diretor de saúde do trabalhador da Rel-UITA.

A iniciativa é inspirada em modelos internacionais de formação sindical, como o desenvolvido pela entidade italiana da agroindústria FLAI/CGIL, e busca envolver o maior número possível de dirigentes, reafirmando o compromisso da Contratuh em oferecer processos de capacitação às suas entidades filiadas.

A Contratuh convocou sua base e dirigentes para participarem deste importante momento de formação, essencial para consolidar barreiras contra o assédio e promover um ambiente sindical e laboral mais saudável e justo para todos.

Para o SECHSPA, é muito importante participar desses eventos, não só pelas informações atualizadas que trazem, como pelas estratégias de ação para proteger os direitos dos trabalhadores.

Com informações da CONTRATUH sobre o conteúdo do evento

Novo Desenrola Brasil aceita parte do FGTS para pagar dívidas

 

A novidade no Novo Desenrola Brasil é a que o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) pode ser utilizado para quitar ou renegociar dívidas. Essa possibilidade está prevista em programas federais de renegociação de débitos e também em situações específicas definidas pela legislação.

As principais formas de utilizar o fundo para essa finalidade são:

1. Programa Novo Desenrola Brasil (disponível por 90 dias, desde maio de 2026. Cadastros encerram-se no início de agosto de 2026)

O Governo Federal permite que trabalhadores utilizem parte do saldo do FGTS para liquidar ou amortizar dívidas bancárias em atraso, como cartão de crédito, cheque especial e Crédito Direto ao Consumidor (CDC).

Regras de uso: É possível utilizar até 20% do saldo disponível no FGTS ou o limite de R$ 1.000, prevalecendo o maior valor.

Como fazer: Não é necessário comparecer a uma agência bancária. A autorização para uso do saldo pode ser realizada diretamente pelo Aplicativo Oficial do FGTS ou pelos canais das instituições financeiras participantes, como o Portal Desenrola Brasil do Banco do Brasil.

2. Dívidas Habitacionais

O saldo do FGTS também pode ser utilizado para liquidar, amortizar ou regularizar parcelas em atraso de financiamentos imobiliários, desde que o contrato esteja enquadrado nas regras do Sistema Financeiro da Habitação (SFH).

Como fazer: A solicitação pode ser realizada diretamente pelo portal ou aplicativo Caixa Habitação, de forma simples e segura.

Observações:
— As regras dos programas de renegociação podem sofrer alterações ao longo do tempo. Por isso, é importante consultar os canais oficiais antes de solicitar a utilização do FGTS.

— O saque integral do FGTS ainda pode ser utilizado nas situações usuais: aposentadoria e demissão sem justa causa. Você pode sacá-lo e utilizar como preferir.

ESCALA 5X2: benéfica para trabalhadores e empresas

No dia 27/5 a Câmara de Deputados aprovou o fim da Escala 6x1 em votação de dois turnos. Com isso a matéria foi para apreciação e votação no plenário do Senado Federal. Se aprovada, vai para sanção presidencial e, após promulgada, o início da Escala 5x2, terá uma regra de transição, inicialmente, em 60 dias, com diminuição de duas horas e até 14 meses para implantação total. Neste artigo o SECHSPA mostra os benefícios da nova escala para trabalhadores e empresas. Confira.

A substituição da desgastante escala 6x1 pela jornada 5x2 representa um avanço importante na valorização do trabalho e na construção de relações laborais mais humanas e equilibradas. Nesse modelo, o trabalhador atua cinco dias por semana e tem direito a dois dias de descanso, geralmente aos sábados e domingos, embora a organização possa variar conforme a atividade da empresa. No setor da hospitalidade temos a consciência de que dois dias consecutivos são praticamente impossíveis, afinal. lidamos diretamente com o público.

O fim da escala 6x1 significa mais tempo para a convivência familiar, o lazer, a qualificação profissional e os cuidados com a saúde física e mental. Com dois dias de descanso, o trabalhador consegue recuperar suas energias de forma mais adequada, reduzindo o estresse, a fadiga e os riscos de adoecimento decorrentes da sobrecarga de trabalho.

Os benefícios não se limitam aos trabalhadores. Empresas que adotam a jornada 5x2 tendem a contar com equipes mais motivadas, produtivas e comprometidas. Trabalhadores mais descansados apresentam melhor desempenho, menor índice de faltas, redução de acidentes e menor rotatividade, fatores que contribuem para a melhoria do ambiente de trabalho e dos resultados organizacionais.

Embora a transição para a escala 5x2 exija planejamento e, em alguns setores, reorganização das equipes, os ganhos sociais e econômicos compensam amplamente os ajustes necessários. A experiência demonstra que produtividade e qualidade de vida não são objetivos opostos, mas complementares.

Respeitando os limites previstos na legislação trabalhista, os intervalos obrigatórios, o descanso semanal remunerado e o pagamento de horas extras quando necessário, a escala 5x2 se consolida como um modelo mais justo, moderno e eficiente. Mais do que uma mudança na organização da jornada, ela representa um passo decisivo para superar a lógica exaustiva da escala 6x1 e promover condições de trabalho mais dignas para milhões de trabalhadores e mais qualidade na produtividade das empresas.

AGORA É LEI: empresas devem se responsabilizar pela saúde mental dos trabalhadores

 

O SECHSPA informa e esclarece.

A nova atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passa a vigorar a partir desta terça-feira, 26 de maio de 2026, representa um marco importante nas relações de trabalho no Brasil, ampliando de forma significativa a responsabilidade das empresas sobre a saúde mental dos trabalhadores.

Com as novas exigências, as empresas passam a ter obrigação legal direta de identificar, avaliar, prevenir e monitorar fatores que possam comprometer o bem-estar psicológico dos colaboradores, adotando medidas concretas para reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A partir de agora, questões como assédio, excesso de pressão, sobrecarga, estresse ocupacional e ambientes tóxicos deixam de ser apenas temas de debate interno e passam a integrar oficialmente a gestão de riscos das organizações.

Entre as principais mudanças trazidas pela reformulação do item 1.5 da NR-1 estão:

• novas definições técnicas relacionadas à avaliação de riscos, identificação de perigos e riscos ocupacionais evidentes;

• obrigatoriedade de elaboração de planos de ação com prazos definidos, responsáveis e critérios de monitoramento;

• maior participação dos trabalhadores e da CIPA no processo de gestão de riscos ocupacionais;

• integração das medidas preventivas entre empresas que compartilham o mesmo ambiente de trabalho;

• exigência de procedimentos mínimos para preparação e resposta a emergências, incluindo simulados periódicos.

A atualização reforça que cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho não é mais apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma obrigação legal das empresas, que deverão atuar de forma preventiva e contínua para garantir ambientes mais saudáveis, seguros e humanizados.