O PL 67/2025 e a Escala 5X2

 

O PL 67/2025, de autoria da deputada Daiana Santos (PCdoB-RS), está em tramitação na Câmara dos Deputados e propõe uma mudança significativa na organização da jornada de trabalho no país. A proposta prevê a redução da carga horária máxima para 40 horas semanais e a garantia de pelo menos dois dias de repouso remunerado — adotando, como regra, a escala 5x2. O objetivo é promover mais qualidade de vida, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e melhores condições de descanso aos trabalhadores.

O projeto altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além de propor ajustes na legislação sobre repouso semanal e na Lei 12.790/13, que trata especificamente dos trabalhadores do comércio. Atualmente, a legislação permite jornadas de até 44 horas semanais; com o PL 67/2025, esse limite passaria a ser de 40 horas, alinhando o Brasil a modelos já adotados em diversos países.

Outro ponto central da proposta é a garantia de dois dias de descanso por semana, buscando reduzir a prática da escala 6x1. O texto tramita em caráter conclusivo nas Comissões de Trabalho e de Constituição e Justiça e de Cidadania, etapa decisiva para que a matéria avance no processo legislativo.

Segurança no trabalho agora contempla proteção à Saúde Mental do trabalhador

 A nova NR-1, com atualização prevista para entrar em vigor em 26 de maio de 2026, transforma a gestão de segurança do trabalho ao incluir obrigatoriamente a saúde mental no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). As empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, como assédio, sobrecarga e jornada excessiva, tratando o adoecimento mental como risco ocupacional.

Principais Mudanças na Nova NR-1:

— Gestão de Riscos Psicológicos (PGR

— Foco no Ambiente de Trabalho

— Participação Ativa

— Responsabilidade Corporativa

— Atualização de Riscos

A atualização visa conter o aumento de afastamentos por transtornos mentais, colocando a saúde mental no centro da segurança do trabalho.

OBS: qualquer empresa que tenha empregados regidos pela CLT está sujeita à NR1

Aviso - RESULTADO DAS ELEIÇÕES - Gestão 2026/2030

 

A convivência de pessoas de diversas idades enriquece o ambiente de trabalho e a produtividade

Trabalhador e trabalhadora, se você sofrer algum tipo de preconceito por conta da idade (ou outro), procure o SECHSPA. Estamos aqui para acolhê-lo e verificar a denúncia, que pode ser anônima.

Com a rápida expansão da inteligência artificial no trabalho, cresce o debate sobre como unir inovação tecnológica e experiência profissional. Para o especialista em longevidade Michael Clinton, isso depende da valorização dos trabalhadores mais velhos e da convivência entre gerações, sobretudo em setores de serviços como turismo e hospitalidade.

Segundo ele, profissionais experientes são essenciais para implementar a IA de forma prática e ética, assim como ocorreu na transformação digital recente. A tecnologia deve ser tratada como um processo organizacional que exige memória, contexto e adaptação — características presentes nos trabalhadores mais velhos.

Clinton afirma que equipes multigeracionais têm melhor desempenho: jovens contribuem com domínio tecnológico e inovação, enquanto os mais velhos oferecem visão estratégica, relacionamento e solução de conflitos. A exclusão precoce desses profissionais representa perda de conhecimento e qualidade, além de refletir etarismo baseado mais em mitos do que em dados.

O especialista defende capacitação contínua, reconhecimento profissional e políticas de retenção para todas as idades. Com o aumento da longevidade, carreiras podem durar até 60 anos, mantendo produtividade após os 70. Assim, o futuro do trabalho não é substituir pessoas pela tecnologia, mas combinar experiência, juventude e IA em um ambiente de aprendizado permanente.

Com informações da CONTRATUH

5 de fevereiro: Feliz Aniversário SECHSPA!

 

O SECHSPA está de parabéns pelos 97 anos de história. Uma trajetória marcada por luta, compromisso e dedicação à defesa dos trabalhadores e trabalhadoras que representa. Ao longo de quase um século, a entidade demonstra, na prática, o verdadeiro papel de um sindicato: estar ao lado da categoria, proteger direitos e avançar em conquistas, mantendo-se firme e atuante diante dos desafios de cada época. Que essa longevidade seja motivo de orgulho e inspiração, e que muitos outros anos venham fortalecendo ainda mais a representação coletiva e a valorização da categoria.

Hoje, também, é dia de eleição sindical.

Aviso - ELEIÇÕES

 

Atenção para a Isenção do Imposto de Renda

 Muito você já deve ter ouvido falar na Isenção do Imposto de Renda, que é uma lei votada no ano passado pelo Congresso Nacional e sancionada pelo presidente Lula. Mas sabe exatamente o que ela significa? O SECHSPA esclarece pra você.

A nova Isenção do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) representa um avanço importante na política tributária brasileira, ao ampliar a faixa de renda dos trabalhadores que ficam livres da cobrança do imposto. A medida busca aliviar o orçamento de milhões de brasileiros, especialmente daqueles que recebem salários mais baixos, garantindo maior justiça fiscal e adequando a tributação à realidade do custo de vida atual.

Com a atualização da faixa de isenção, trabalhadores passam a ter mais renda disponível ao longo do mês, o que contribui diretamente para o fortalecimento do consumo e da economia. Além disso, a isenção reduz a carga tributária sobre quem ganha menos, permitindo que essas pessoas utilizem seus recursos para necessidades básicas, como alimentação, moradia e educação, sem o impacto adicional do desconto do imposto.

Essa mudança também reforça o princípio da progressividade tributária, no qual quem ganha menos paga menos — ou não paga — imposto, enquanto rendas mais altas continuam contribuindo proporcionalmente mais. A nova Isenção do IRPF é, portanto, uma medida que promove maior equilíbrio social, valoriza o trabalhador e contribui para um sistema tributário mais justo e inclusivo.

A IA e o setor de turismo

 

A IA - Inteligência Artificial tem se consolidado como uma grande aliada do desenvolvimento humano, trazendo ganhos significativos de produtividade, agilidade e qualidade em diversas áreas. Ao automatizar tarefas repetitivas e operacionais, a IA permite que profissionais foquem em atividades mais estratégicas, criativas e analíticas, elevando o nível do trabalho realizado e otimizando processos tanto no setor público quanto no privado.

Longe de eliminar postos de trabalho, a IA contribui para a transformação e a modernização das profissões. Novas funções surgem, outras são aprimoradas e muitas passam a exigir qualificação maior, abrindo espaço para o aprendizado contínuo e para a valorização do conhecimento humano. A tecnologia atua como ferramenta de apoio, ampliando capacidades e auxiliando na tomada de decisões mais precisas e seguras.

Além disso, a IA fortalece ambientes de trabalho mais eficientes e sustentáveis, reduzindo erros, desperdícios e sobrecarga de tarefas. Quando bem aplicada, ela promove inclusão, inovação e crescimento econômico, gerando oportunidades e não exclusão. O fator humano segue sendo insubstituível, pois é ele quem orienta, supervisiona e dá sentido ético e social ao uso da Inteligência Artificial. 

Turismo e hospitalidade: desafios e oportunidades

Embora o turismo e a hospitalidade não estejam entre os setores mais diretamente citados, especialistas destacam que a IA pode desempenhar papel estratégico na área. Hotéis, restaurantes e agências de viagem já começam a adotar sistemas inteligentes para:

Automatizar reservas e check-ins, reduzindo filas e tempo de espera.

Personalizar experiências de hóspedes, com recomendações baseadas em preferências individuais.

Otimizar gestão de recursos, desde controle de estoque até manutenção preventiva.

Aprimorar marketing digital, atraindo turistas com campanhas segmentadas e conteúdo dinâmico.

Se por um lado funções repetitivas — como atendimento básico e tarefas administrativas — podem ser substituídas, por outro, abre-se espaço para novos perfis profissionais: especialistas em experiência do cliente, gestores de tecnologia aplicada ao turismo e criadores de conteúdo imersivo para promover destinos. 

Enfim, o mundo muda, evolui, cabe a nós todos nos adaptarmos e aprendermos juntos a melhorar.

Edital

 

Seguro-Desemprego tem aumento neste 2026

Beneficiários vão receber a partir de R$ 1.621 neste ano, já que o pagamento não pode ser inferior ao salário mínimo vigente.

A tabela anual com as regras para o cálculo do seguro-desemprego foi atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Em 2026, os trabalhadores que têm direito ao benefício vão receber, no mínimo, R$ 1.621.

Os novos valores foram definidos com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e no último reajuste do salário mínimo.

Quem pode receber?

Têm direito ao seguro-desemprego os trabalhadores, incluindo os domésticos, que atuaram em regime CLT e foram dispensados sem justa causa.

Quanto tempo dura?

O número de parcelas do benefício depende do tempo de trabalho.

·     Quem comprovar pelo menos seis meses de atividade receberá três parcelas.

·    Quem comprovar pelo menos 12 meses de trabalho recebe quatro parcelas.

·        Já o trabalhador com mais de 24 meses tem direito a cinco parcelas.

Como solicitar?

O seguro-desemprego pode ser solicitado pelos seguintes canais:

·        Aplicativo da Carteira de Trabalho Digital;

·        Portal gov.br;

·    Presencialmente, nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho, após agendamento pelo telefone 158.

·        

Q    Quais documentos apresentar:

·   Documento do requerimento do seguro-desemprego, entregue pelo empregador no momento da dispensa sem justa causa;

·        Número do CPF.

E o 2026 já começou com tudo!

 Trabalhadores e trabalhadoras fiquem atentos às mudanças neste novo ano.

 

2026 está aí e o SECHSPA continua forte ao lado dos trabalhadores

 

Bem-vindo 2026! Estamos reiniciando nossas atividades reforçando que este novo ano chegue renovando as esperanças e fortalecendo a união entre o sindicato e todos os trabalhadores e todas as trabalhadoras. Que seja um tempo de diálogo, respeito e construção coletiva, no qual cada conquista seja celebrada como fruto da luta e da participação de todos.

Seguiremos firmes na representação da categoria, atentos aos anseios e comprometidos com a defesa dos seus direitos, melhores condições de trabalho e mais dignidade.

Que 2026 seja marcado por vitórias, avanços e pelo reconhecimento do valor de cada trabalhador e cada trabalhadora, que movem a nossa sociedade diariamente.

Que este ano novo traga também mais equilíbrio, saúde e dias felizes para você e sua família.

Com união, coragem e esperança, seguiremos transformando desafios em conquistas, certos de que juntos somos mais fortes e capazes de construir um futuro melhor para todos.

A Diretoria

Boas Festas com nossa gratidão e alegria!

Que cada brinde celebre conquistas e cada abraço renove esperanças.

Gratidão pela parceria!

A temporada de veraneio 25/26 está aberta!

Trabalhador(a), você já reservou a sua data nas colônias de férias do SECHSPA na praia? Informe-se no Sindicato e seja feliz neste verão junto com sua família!

O trabalhador não pode ser incomodado durante as férias

 

Nesta época de descanso e veraneio, o SECHSPA esclarece: férias são período de descanso, e o patrão não pode interromper esse direito — nem com mensagens por WhatsApp. Fique atento e, em caso de dúvida, conte conosco!

O período de férias existe para garantir descanso após 12 meses de trabalho. Com a reforma trabalhista, as férias podem ser divididas em até três períodos, mas isso só ocorre se o trabalhador quiser. Mesmo com essa flexibilização e com o uso intenso do WhatsApp nas empresas, o empregado não é obrigado a responder mensagens ou participar de grupos de trabalho durante as férias.

O que mudou com a reforma trabalhista

O trabalhador pode dividir as férias em três partes, sendo uma de pelo menos 14 dias e as outras com no mínimo cinco. A solicitação deve ser feita com 30 dias de antecedência, e cabe ao empregador definir as datas. Especialistas alertam que atividades muito estressantes ou de risco exigem os 30 dias integrais de descanso. Além disso, a venda de 10 dias de férias e a divisão em períodos menores são escolhas do trabalhador, jamais imposição do empregador.

Direito à desconexão

Mensagens de trabalho durante as férias prejudicam a saúde mental e violam o direito ao descanso. O trabalhador pode recusar participação em grupos de WhatsApp e não pode sofrer discriminação por isso. O medo de represálias e demissões é comum, mas sindicatos orientam que qualquer abuso seja denunciado.

Resumo do que diz a CLT sobre férias

* Direito a 30 dias de férias após 12 meses trabalhados.

* Possível vender apenas 10 dias.

* Pagamento até 2 dias antes do início das férias.

* Faltas injustificadas podem reduzir o período.

* Membros da mesma família podem tirar férias juntos.

* Estudantes podem alinhar férias escolares e do trabalho.

* Demitidos sem justa causa antes dos 12 meses recebem proporcional.

* Férias não podem começar na véspera de feriados ou do repouso semanal.

* O trabalhador não pode prestar serviço a outra empresa, salvo se houver outro contrato formal.

TST exige assistência sindical em caso de demissão

 

ENTENDA O CASO

A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu o direito à indenização referente à estabilidade provisória de uma auxiliar de produção que estava gestante, da Refrex Evaporadores do Brasil S.A., em Santa Catarina. Embora ela tenha solicitado demissão, a rescisão não contou com a assistência obrigatória do sindicato, o que compromete sua validade.

Tese vinculante do TST exige assistência sindical

A relatora destacou que a norma tem como objetivo garantir a transparência do desligamento e assegurar que empregados com estabilidade não sofram qualquer forma de coação. Com base nisso, o TST firmou a tese vinculante (Tema 55) de que o pedido de demissão de empregada gestante só é válido quando realizado com a assistência do sindicato profissional ou da autoridade competente. A decisão foi unânime.

SINDICATO DEVE ESTAR PRESENTE

Casos como este reforçam a importância da presença do Sindicato em todas as homologações, a fim de garantir a fiscalização adequada e a proteção dos trabalhadores, seja em rescisões por justa causa, sem justa causa ou até mesmo em pedidos de demissão.

Confie no SECHSPA. Seja qual for a situação, estamos aqui para proteger seus direitos e representá-lo legalmente em sua vida profissional.

SINDICALIZE-SE!

20/11: a Consciência Negra e o mercado de trabalho

 

A população negra representa mais da metade dos trabalhadores no Brasil. No segundo trimestre de 2024, os negros correspondiam a 56,7% da população ocupada, segundo o IBGE. Apesar de serem maioria no mercado de trabalho, ainda enfrentam profundas desigualdades, especialmente em remuneração, acesso a cargos de liderança e condições de inserção profissional.

A informalidade é uma realidade mais presente entre trabalhadores negros, que têm maior probabilidade de ocupar empregos sem carteira assinada ou com menor proteção social. Além disso, mesmo representando a maior parcela da força de trabalho, pessoas negras seguem sub-representadas em posições de comando: em 2023, apenas 33,7% dos cargos de gerência e direção eram ocupados por profissionais negros.

A desigualdade salarial também permanece significativa. Em 2023, o rendimento médio de um trabalhador negro era 39,2% menor que o de um trabalhador não negro, evidenciando a persistência do abismo racial de renda. Essa distância se reflete também nas taxas de desocupação: naquele ano, a taxa entre negros foi de 9,5%, 3,2 pontos percentuais acima da registrada para não negros. Entre as mulheres negras, a situação é ainda mais grave, com a desocupação alcançando 11,7%.

Fortalecer o SECHSPA é proteger a si mesmo

 

Fortalecer o sindicato é garantir que a voz do trabalhador seja ouvida e respeitada. O sindicato representa a união de uma categoria que, de forma coletiva, luta por melhores condições de trabalho, salários dignos e direitos que protejam a dignidade humana. Quando o sindicato é forte, há mais poder de negociação e mais chances de conquistar avanços que beneficiam a todos, não apenas a alguns.

Um sindicato atuante também é um escudo contra injustiças. Ele orienta, informa e defende o trabalhador diante de situações que, individualmente, seriam difíceis de enfrentar. Seja na busca por reajustes salariais, na luta contra a precarização do trabalho ou na garantia de um ambiente laboral seguro, o sindicato é o elo que une e fortalece toda a categoria.

A força de um sindicato vem da participação dos trabalhadores. Cada filiação, cada presença em assembleia e cada gesto de apoio ajudam a consolidar uma instituição mais representativa e combativa. Por isso, fortalecer o sindicato é fortalecer a si mesmo — é investir em um futuro com mais respeito, valorização e conquistas para todos os trabalhadores.

O SECHSPA SÓ EXISTE PORQUE VOCÊ ESTÁ JUNTO. CONFIE SEMPRE!

NOVEMBRO AZUL: um lembrete de cuidado e prevenção

 

O Novembro Azul é mais do que uma campanha — é um convite à reflexão e ao cuidado com a saúde masculina. Durante este mês é reforçada a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata, uma das doenças que mais afetam os homens em todo o mundo. Mas não só, a prevenção de saúde do homem, como um todo, também é trazida à baila

Infelizmente, muitos ainda deixam de procurar o médico por medo, preconceito ou falta de informação. Tudo por conta do mito machista de que homem não pode mostrar fraqueza. Mas desde quando cuidar de si é sinônimo de ser fraco?

Ao contrário, cuidar de si mesmo é um ato de coragem e amor — com a família, com os amigos e com a própria vida.

Trabalhador, aproveite o Novembro Azul e cuide-se! A sua saúde é seu maior patrimônio!