Este é um espaço de comunicação direta entre o SECHSPA, toda a categoria e parceiros. Aproveite!
Estava acontecendo uma divergência entre o horário de funcionamento presencial do Sindicato e o que está descrito na página do Google. JÁ ESTÁ ATUALIZADO NO SITE. Pedimos escusas aos trabalhadores e trabalhadoras por qualquer transtorno que possa ter ocorrido. Conte sempre conosco!
O
SECHSPA chega até vocês trabalhadores e trabalhadoras trazendo esclarecimento e
procurando ser fonte de apoio para os casos de humilhação que você, ou algum
colega, possa estar passando. Confira:
1.
Ser corrigido na frente de colegas ou clientes
Chamam de “feedback”
Mas isso é: exposição vexatória
2. Ouvir piadas sobre erro, aparência ou jeito
de ser
Chamam de “brincadeira”
Mas isso é: humilhação reiterada
3. Ter suas falas interrompidas ou invalidadas
em público
Chamam de “dinâmica de reunião”
Mas isso é: desqualificação profissional
4.
Ser tratado com ironia, deboche ou sarcasmo
Chamam de “personalidade forte”
Mas isso é: assédio moral
5.
Receber cobrança agressiva diante de outros
Chamam de “pressão por resultado”
Mas isso é: gestão abusiva
6.
Ser comparado negativamente com colegas
Chamam de “motivação”
Mas isso é: constrangimento intencional
7.
Ter erros expostos em grupo de WhatsApp ou e-mail coletivo
Chamam de “transparência”
Mas isso é: humilhação documentada
8.
Ser isolado, ignorado ou excluído de decisões
Chamam de “reorganização”
Mas isso é: retaliação psicológica
9.
Ouvir que você está “sensível demais”
Chamam de “problema pessoal”
Mas isso é:
invalidação do dano
Itens com informação da Adv. Trabalhista Waldirene Budal
MORAL
DA HISTÓRIA:
Humilhação
repetida não é cultura de desenvolvimento e crescimento das empresas. É ilícito
trabalhista — e pode gerar indenização na Justiça do Trabalho ou Extrajudicial.
Acima,
apresentamos nove itens que são configurados como “assédio moral”. Se está
acontecendo com você, ou seu colega, algo do que descrevemos acima, conte
sempre conosco e nos procure! O SECHSPA está de portas abertas
para acolhê-lo. Temos um corpo jurídico para defender os direitos dos
trabalhadores.
Devido a problema técnico da Vivo Operadora, o SECHSPA está momentaneamente sem contato telefônico.
Os contatos poderão ser feitos pelo e-mail:
sechspa@gmail.com
Agradecemos a compreensão.
A diretoria
Depois de
tanta luta de sindicatos e trabalhadores, e a aprovação do fim da Escala 6x1 na
Câmara de Deputados, nada está definido no Senado Feferal. E as centrais
sindicais foram pressionar por um desfecho!
A reunião
entre o presidente do Senado, Davi Alcolumbre (União Brasil-AP) e as centrais
sindicais, que aconteceu na quarta-feira, 1º/7, terminou sem a definição de um
calendário para a tramitação da PEC que põe fim à escala de trabalho 6×1.
Apesar disso, Alcolumbre assumiu o compromisso de construir um cronograma em
conjunto com a líder do governo no Senado, Teresa Leitão (PT-PE), e com o senador
Paulo Paim (PT-RS), um dos principais defensores da proposta.
O texto aprovado
na Câmara de Deputados ainda precisa ser encaminhado à Comissão de Constituição
e Justiça (CCJ), onde será analisada sua constitucionalidade antes de seguir
para votação no plenário do Senado. Para ser aprovada, a proposta precisará do
voto favorável de três quintos dos senadores, em dois turnos.
Durante a
reunião, Paulo Paim informou que Alcolumbre considera muito longo o período de
transição previsto na proposta aprovada pela Câmara dos Deputados, que reduz a
jornada de 44 para 42 horas após 60 dias da promulgação da emenda e,
posteriormente, para 40 horas semanais em até 14 meses. A intenção é buscar uma
implementação mais rápida, sem alterar o mérito da PEC nem obrigar o texto a
retornar à Câmara.
A
mobilização das centrais sindicais continua sendo fundamental para garantir que
a proposta avance e que a histórica reivindicação pelo fim da escala 6×1 se
transforme em realidade para milhões de trabalhadores brasileiros. E o SECHSPA
estará sempre ao lado Dos trabalhadores e trabalhadoras, lutando por um futuro
melhor para todos e todas!
O
procurador ressaltou a importância da produção de provas qualificadas e da
atuação integrada entre o Ministério Público do Trabalho (MPT), o Ministério
Público Federal (MPF) e os sindicatos para fortalecer a proteção dos direitos
dos trabalhadores.
A
palestra também abordou os impactos de jornadas extenuantes, como a escala 6x1,
sobre a saúde mental, reforçando a necessidade de pesquisas sobre insalubridade
e da construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
O SECHSPA está participando do Seminário Nacional de Formação Sindical, em formato virtual pela plataforma Google Meet, promovido pela Confederação Nacional dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade (Contratuh) realizará, na tarde desta terça-feira, 16/6.
O encontro tem como objetivo fortalecer a
atuação sindical diante das mudanças políticas e sociais que impactam
diretamente o mundo do trabalho, além de oferecer um espaço democrático de
debate e mobilização da categoria da hospitalidade e turismo.
Durante o seminário, serão discutidos dois temas
centrais:
A iniciativa é inspirada em modelos internacionais
de formação sindical, como o desenvolvido pela entidade italiana da
agroindústria FLAI/CGIL, e busca envolver o maior número possível
de dirigentes, reafirmando o compromisso da Contratuh em oferecer processos de
capacitação às suas entidades filiadas.
A Contratuh convocou sua base e dirigentes para
participarem deste importante momento de formação, essencial para consolidar
barreiras contra o assédio e promover um ambiente sindical e laboral
mais saudável e justo para todos.
Para o SECHSPA, é muito importante participar desses
eventos, não só pelas informações atualizadas que trazem, como pelas
estratégias de ação para proteger os direitos dos trabalhadores.
Com informações da CONTRATUH sobre o conteúdo do evento
A novidade
no Novo Desenrola Brasil é a que o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço) pode ser utilizado para quitar ou renegociar dívidas. Essa
possibilidade está prevista em programas federais de renegociação de débitos e
também em situações específicas definidas pela legislação.
As principais
formas de utilizar o fundo para essa finalidade são:
1. Programa Novo Desenrola Brasil (disponível por 90 dias, desde
maio de 2026. Cadastros encerram-se no início de agosto de 2026)
O Governo
Federal permite que trabalhadores utilizem parte do saldo do FGTS para liquidar
ou amortizar dívidas bancárias em atraso, como cartão de crédito, cheque
especial e Crédito Direto ao Consumidor (CDC).
Regras de uso: É possível utilizar até 20% do saldo disponível no FGTS ou o
limite de R$ 1.000, prevalecendo o maior valor.
Como fazer: Não é necessário comparecer a uma agência bancária. A autorização
para uso do saldo pode ser realizada diretamente pelo Aplicativo Oficial do
FGTS ou pelos canais das instituições financeiras participantes, como o Portal
Desenrola Brasil do Banco do Brasil.
2. Dívidas Habitacionais
O saldo do
FGTS também pode ser utilizado para liquidar, amortizar ou regularizar parcelas
em atraso de financiamentos imobiliários, desde que o contrato esteja
enquadrado nas regras do Sistema Financeiro da Habitação (SFH).
Como fazer: A solicitação pode ser realizada diretamente pelo portal ou
aplicativo Caixa Habitação, de forma simples e segura.
Observações:
— As regras dos programas de renegociação podem sofrer alterações ao longo do
tempo. Por isso, é importante consultar os canais oficiais antes de solicitar a
utilização do FGTS.
— O saque
integral do FGTS ainda pode ser utilizado nas situações usuais: aposentadoria e
demissão sem justa causa. Você pode sacá-lo e utilizar como preferir.
No dia 27/5 a Câmara de Deputados aprovou o fim da Escala 6x1 em votação de dois turnos. Com isso a matéria foi para apreciação e votação no plenário do Senado Federal. Se aprovada, vai para sanção presidencial e, após promulgada, o início da Escala 5x2, terá uma regra de transição, inicialmente, em 60 dias, com diminuição de duas horas e até 14 meses para implantação total. Neste artigo o SECHSPA mostra os benefícios da nova escala para trabalhadores e empresas. Confira.
A
substituição da desgastante escala 6x1 pela jornada 5x2 representa um avanço
importante na valorização do trabalho e na construção de relações laborais mais
humanas e equilibradas. Nesse modelo, o trabalhador atua cinco dias por semana
e tem direito a dois dias de descanso, geralmente aos sábados e domingos,
embora a organização possa variar conforme a atividade da empresa. No setor da
hospitalidade temos a consciência de que dois dias consecutivos são
praticamente impossíveis, afinal. lidamos diretamente com o público.
O fim da escala 6x1 significa
mais tempo para a convivência familiar, o lazer, a qualificação profissional e
os cuidados com a saúde física e mental. Com dois dias de descanso, o
trabalhador consegue recuperar suas energias de forma mais adequada, reduzindo
o estresse, a fadiga e os riscos de adoecimento decorrentes da sobrecarga de
trabalho.
Os benefícios não se limitam aos
trabalhadores. Empresas que adotam a jornada 5x2 tendem a contar com equipes
mais motivadas, produtivas e comprometidas. Trabalhadores mais descansados
apresentam melhor desempenho, menor índice de faltas, redução de acidentes e
menor rotatividade, fatores que contribuem para a melhoria do ambiente de
trabalho e dos resultados organizacionais.
Embora a transição para a escala 5x2 exija planejamento e, em alguns setores, reorganização das equipes, os ganhos sociais e econômicos compensam amplamente os ajustes necessários. A experiência demonstra que produtividade e qualidade de vida não são objetivos opostos, mas complementares.
Respeitando os limites previstos na legislação trabalhista, os intervalos obrigatórios, o descanso semanal remunerado e o pagamento de horas extras quando necessário, a escala 5x2 se consolida como um modelo mais justo, moderno e eficiente. Mais do que uma mudança na organização da jornada, ela representa um passo decisivo para superar a lógica exaustiva da escala 6x1 e promover condições de trabalho mais dignas para milhões de trabalhadores e mais qualidade na produtividade das empresas.
O SECHSPA informa e esclarece.
A nova atualização da NR-1 (Norma
Regulamentadora nº 1), que passa a vigorar a partir desta terça-feira, 26 de maio de 2026,
representa um marco importante nas relações de trabalho no Brasil, ampliando de
forma significativa a responsabilidade das empresas sobre a saúde mental dos
trabalhadores.
Com as novas exigências, as
empresas passam a ter obrigação legal direta de identificar, avaliar, prevenir
e monitorar fatores que possam comprometer o bem-estar psicológico dos
colaboradores, adotando medidas concretas para reduzir riscos psicossociais no
ambiente de trabalho. A partir de agora, questões como assédio, excesso de
pressão, sobrecarga, estresse ocupacional e ambientes tóxicos deixam de ser
apenas temas de debate interno e passam a integrar oficialmente a gestão de
riscos das organizações.
Entre as principais mudanças
trazidas pela reformulação do item 1.5 da NR-1 estão:
• novas definições técnicas
relacionadas à avaliação de riscos, identificação de perigos e riscos
ocupacionais evidentes;
• obrigatoriedade de elaboração
de planos de ação com prazos definidos, responsáveis e critérios de
monitoramento;
• maior participação dos
trabalhadores e da CIPA no processo de gestão de riscos ocupacionais;
• integração das medidas
preventivas entre empresas que compartilham o mesmo ambiente de trabalho;
• exigência de procedimentos
mínimos para preparação e resposta a emergências, incluindo simulados
periódicos.
A atualização reforça que cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho não é mais apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma obrigação legal das empresas, que deverão atuar de forma preventiva e contínua para garantir ambientes mais saudáveis, seguros e humanizados.
A Assembleia Legislativa do RS acaba de aprovar, na tarde desta terça-feira, 19/5, o reajuste de 5,35% para o Salário Mínimo Regional. Foram 41 votos a favor e 2 contrários. Com isso, o governo do estado tem 15 dias para sancionar os novos salários.
Os valores por faixa ficaram assim:
Faixa 1 – R$ 1.884,75 (turismo e hospitalidade)
Faixa 2 – R$ 1.928,15
Faixa 3 – R$ 1.971,89
Faixa 4 – R$ 2.049,76
Faixa 5 – R$ 2.388,50
Enquanto milhões de trabalhadores adoecem com jornadas
exaustivas, convivendo com a falta de tempo para a família, descanso e
qualidade de vida, esses deputados gaúchos escolheram ficar contra o fim da
escala 6x1. E ainda por cima, junto com outros colegas, estão colocando todo
tipo de condição para que o PL do governo (1838/2026) entre em votação. Assim,
mais uma vez, parte da classe política demonstra que está distante da realidade
de quem acorda cedo todos os dias para mover este país com o suor do seu
trabalho.
O SECHSPA segue firme, junto com o movimento sindical, na
luta pelo fim da escala 6x1 e pela implantação da escala 5x2, uma pauta justa,
humana e necessária. Trabalhador não é máquina! Defender mais tempo de descanso
é defender saúde, dignidade, convivência familiar e respeito à vida. Nenhum
direito foi conquistado sem mobilização, e é através da união da classe trabalhadora
que vamos avançar.
Que esta lista sirva também de reflexão. Na hora de votar, é preciso ter memória e responsabilidade. Quem vira as costas para os trabalhadores não merece representar o povo. A luta continua, e ela só será vencida com consciência, organização e esperança em dias melhores para toda a classe trabalhadora.
Neste Dia das Mães, o SECHSPA presta homenagem a todas as mulheres trabalhadoras da hospitalidade que, com coragem e dedicação, enfrentam diariamente a dupla jornada do trabalho e do cuidado com a família. Mães trabalhadoras são exemplos de força, resistência e amor, capazes de transformar dificuldades em esperança e luta em conquistas.
São mulheres que acordam cedo, vencem desafios, sustentam seus lares, cuidam de seus filhos e ainda encontram forças para seguir lutando por dignidade, respeito e melhores condições de vida. Cada conquista da classe trabalhadora também carrega a marca da determinação dessas mães que nunca deixam de acreditar em um futuro melhor.
Que este Dia das Mães seja de reconhecimento, valorização e gratidão. Porque toda mãe merece carinho, respeito e direitos garantidos. Às mães trabalhadoras, nossa admiração e homenagem por serem inspiração diária de amor, coragem e luta. Feliz Dia das Mães!
1º DE MAIO É DIA DE LUTAR E REFLETIR
Parabéns, trabalhadores e trabalhadoras!
O 1º de Maio é mais do que uma data simbólica: é um momento
de luta, consciência e reflexão sobre a conjuntura que vivemos. Diante dos
desafios impostos aos trabalhadores e trabalhadoras, é hora de fortalecer a
organização coletiva, avaliar os caminhos percorridos e projetar novas
estratégias para garantir direitos e avançar em novas conquistas.
A história mostra que nenhum direito foi concedido sem
mobilização. Por isso, seguimos firmes na defesa de condições dignas de
trabalho, salários justos e qualidade de vida. É nesse espírito de unidade e
resistência que reafirmamos nosso compromisso com a classe trabalhadora.
O SECHSPA continuará firme na luta pelo fim da escala 6x1, sem redução de salários e melhores condições de vida e trabalho para todos!
O SECHSPA apresenta à categoria em que pé anda a tramitação dos Projetos de 40 horas semanais de trabalho com trabalhos preservados
O debate sobre o fim
da escala 6x1 — seis dias de trabalho para apenas um de descanso — ganhou força
no Congresso e pode mudar a vida de milhões de brasileiros. Hoje, tramitam
projetos de lei e PECs com o mesmo objetivo: reduzir a jornada e ampliar o descanso,
sem corte de salários.
O governo apresentou
proposta de 40 horas semanais, com dois dias de folga. Já o PL 67/2025, da
deputada Daiana Santos, segue linha semelhante. No campo das PECs, a 221/2019
prevê jornada de 36 horas com transição de dez anos, enquanto a PEC 8/2025
propõe semana de quatro dias, também com 36 horas.
Apesar das
diferenças, todas reconhecem que a escala 6x1 causa desgaste físico e mental,
aumenta acidentes e reduz o tempo para estudo, lazer e convivência familiar. O
que está em jogo não é só carga horária, mas saúde, qualidade de vida e
dignidade para quem trabalha.
O principal impasse
está no caminho para aprovar a mudança: PECs oferecem mais proteção legal, mas
exigem votação mais difícil. Projetos de lei andam mais rápido, porém podem ser
alterados com maior facilidade.
Na prática, cresce a
chance de uma solução intermediária: 40 horas semanais, dois dias de descanso e
salários preservados. Enquanto isso, sindicatos e trabalhadores precisam seguir
mobilizados para garantir que a mudança represente avanço real, e não retirada
disfarçada de direitos.
É OFICIAL - acaba de ser publicado no Diário Oficial da União que o presidente Lula assinou hoje mensagem presidencial enviando ao Congresso, com urgência constitucional, um Projeto de Lei que reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas e garante dois dias de descanso remunerado — na prática, o fim da escala 6x1. A Câmara dos Deputados e o Senado Federal terão 45 dias cada um para analisar.
Caso os prazos não sejam cumpridos, a pauta legislativa fica trancada até a votação. Se a tramitação ocorrer dentro do prazo previsto, a Câmara poderá votar o texto ainda em maio, e o Senado antes do recesso parlamentar de julho.
NUNCA FOI NEM SERÁ O TRABALHADOR QUE VAI QUEBRAR O
BRASIL
E o SECHSPA pode provar!
1888 – Abolição da Escravatura.
1925 – Instituição de 15 dias de férias anuais.
1936 – Criação e implementação do salário mínimo.
1943 – Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
1962 – Criação do 13º salário.
Cada uma dessas conquistas foi recebida, à sua
época, com o mesmo discurso alarmista: diziam que iria “quebrar o país”. Não
quebrou. Ao contrário, o Brasil cresceu, avançou e se tornou mais justo.
Agora, em 2026, a luta é pelo FIM DA ESCALA 6x1. E,
mais uma vez, ouvimos o mesmo argumento ultrapassado. Mas a realidade é outra:
reduzir a jornada significa mais qualidade de vida, mais tempo com a família,
mais saúde e até mais produtividade.
O discurso do medo é antigo — vem desde o século 19.
Os direitos evoluem, mas a resistência é sempre a mesma. Por isso, é
fundamental estarmos atentos, dialogando com o Sindicato, com os colegas de
trabalho, amigos e familiares.
A história já mostrou: quando o trabalhador avança,
o Brasil avança junto. A mudança está em nossas mãos.
Para conferir a Convenção Coletiva de Trabalho 2026 - Hotéis Porto Alegre
Para conferir na íntegra a Convenção Coletiva de Trabalho 2026 - Gastronomia Porto Alegre e Grande POA:
