A IA e o setor de turismo

 

A IA - Inteligência Artificial tem se consolidado como uma grande aliada do desenvolvimento humano, trazendo ganhos significativos de produtividade, agilidade e qualidade em diversas áreas. Ao automatizar tarefas repetitivas e operacionais, a IA permite que profissionais foquem em atividades mais estratégicas, criativas e analíticas, elevando o nível do trabalho realizado e otimizando processos tanto no setor público quanto no privado.

Longe de eliminar postos de trabalho, a IA contribui para a transformação e a modernização das profissões. Novas funções surgem, outras são aprimoradas e muitas passam a exigir qualificação maior, abrindo espaço para o aprendizado contínuo e para a valorização do conhecimento humano. A tecnologia atua como ferramenta de apoio, ampliando capacidades e auxiliando na tomada de decisões mais precisas e seguras.

Além disso, a IA fortalece ambientes de trabalho mais eficientes e sustentáveis, reduzindo erros, desperdícios e sobrecarga de tarefas. Quando bem aplicada, ela promove inclusão, inovação e crescimento econômico, gerando oportunidades e não exclusão. O fator humano segue sendo insubstituível, pois é ele quem orienta, supervisiona e dá sentido ético e social ao uso da Inteligência Artificial. 

Turismo e hospitalidade: desafios e oportunidades

Embora o turismo e a hospitalidade não estejam entre os setores mais diretamente citados, especialistas destacam que a IA pode desempenhar papel estratégico na área. Hotéis, restaurantes e agências de viagem já começam a adotar sistemas inteligentes para:

Automatizar reservas e check-ins, reduzindo filas e tempo de espera.

Personalizar experiências de hóspedes, com recomendações baseadas em preferências individuais.

Otimizar gestão de recursos, desde controle de estoque até manutenção preventiva.

Aprimorar marketing digital, atraindo turistas com campanhas segmentadas e conteúdo dinâmico.

Se por um lado funções repetitivas — como atendimento básico e tarefas administrativas — podem ser substituídas, por outro, abre-se espaço para novos perfis profissionais: especialistas em experiência do cliente, gestores de tecnologia aplicada ao turismo e criadores de conteúdo imersivo para promover destinos. 

Enfim, o mundo muda, evolui, cabe a nós todos nos adaptarmos e aprendermos juntos a melhorar.

Edital

 

Seguro-Desemprego tem aumento neste 2026

Beneficiários vão receber a partir de R$ 1.621 neste ano, já que o pagamento não pode ser inferior ao salário mínimo vigente.

A tabela anual com as regras para o cálculo do seguro-desemprego foi atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Em 2026, os trabalhadores que têm direito ao benefício vão receber, no mínimo, R$ 1.621.

Os novos valores foram definidos com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e no último reajuste do salário mínimo.

Quem pode receber?

Têm direito ao seguro-desemprego os trabalhadores, incluindo os domésticos, que atuaram em regime CLT e foram dispensados sem justa causa.

Quanto tempo dura?

O número de parcelas do benefício depende do tempo de trabalho.

·     Quem comprovar pelo menos seis meses de atividade receberá três parcelas.

·    Quem comprovar pelo menos 12 meses de trabalho recebe quatro parcelas.

·        Já o trabalhador com mais de 24 meses tem direito a cinco parcelas.

Como solicitar?

O seguro-desemprego pode ser solicitado pelos seguintes canais:

·        Aplicativo da Carteira de Trabalho Digital;

·        Portal gov.br;

·    Presencialmente, nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho, após agendamento pelo telefone 158.

·        

Q    Quais documentos apresentar:

·   Documento do requerimento do seguro-desemprego, entregue pelo empregador no momento da dispensa sem justa causa;

·        Número do CPF.

E o 2026 já começou com tudo!

 Trabalhadores e trabalhadoras fiquem atentos às mudanças neste novo ano.

 

2026 está aí e o SECHSPA continua forte ao lado dos trabalhadores

 

Bem-vindo 2026! Estamos reiniciando nossas atividades reforçando que este novo ano chegue renovando as esperanças e fortalecendo a união entre o sindicato e todos os trabalhadores e todas as trabalhadoras. Que seja um tempo de diálogo, respeito e construção coletiva, no qual cada conquista seja celebrada como fruto da luta e da participação de todos.

Seguiremos firmes na representação da categoria, atentos aos anseios e comprometidos com a defesa dos seus direitos, melhores condições de trabalho e mais dignidade.

Que 2026 seja marcado por vitórias, avanços e pelo reconhecimento do valor de cada trabalhador e cada trabalhadora, que movem a nossa sociedade diariamente.

Que este ano novo traga também mais equilíbrio, saúde e dias felizes para você e sua família.

Com união, coragem e esperança, seguiremos transformando desafios em conquistas, certos de que juntos somos mais fortes e capazes de construir um futuro melhor para todos.

A Diretoria

Boas Festas com nossa gratidão e alegria!

Que cada brinde celebre conquistas e cada abraço renove esperanças.

Gratidão pela parceria!

A temporada de veraneio 25/26 está aberta!

Trabalhador(a), você já reservou a sua data nas colônias de férias do SECHSPA na praia? Informe-se no Sindicato e seja feliz neste verão junto com sua família!

O trabalhador não pode ser incomodado durante as férias

 

Nesta época de descanso e veraneio, o SECHSPA esclarece: férias são período de descanso, e o patrão não pode interromper esse direito — nem com mensagens por WhatsApp. Fique atento e, em caso de dúvida, conte conosco!

O período de férias existe para garantir descanso após 12 meses de trabalho. Com a reforma trabalhista, as férias podem ser divididas em até três períodos, mas isso só ocorre se o trabalhador quiser. Mesmo com essa flexibilização e com o uso intenso do WhatsApp nas empresas, o empregado não é obrigado a responder mensagens ou participar de grupos de trabalho durante as férias.

O que mudou com a reforma trabalhista

O trabalhador pode dividir as férias em três partes, sendo uma de pelo menos 14 dias e as outras com no mínimo cinco. A solicitação deve ser feita com 30 dias de antecedência, e cabe ao empregador definir as datas. Especialistas alertam que atividades muito estressantes ou de risco exigem os 30 dias integrais de descanso. Além disso, a venda de 10 dias de férias e a divisão em períodos menores são escolhas do trabalhador, jamais imposição do empregador.

Direito à desconexão

Mensagens de trabalho durante as férias prejudicam a saúde mental e violam o direito ao descanso. O trabalhador pode recusar participação em grupos de WhatsApp e não pode sofrer discriminação por isso. O medo de represálias e demissões é comum, mas sindicatos orientam que qualquer abuso seja denunciado.

Resumo do que diz a CLT sobre férias

* Direito a 30 dias de férias após 12 meses trabalhados.

* Possível vender apenas 10 dias.

* Pagamento até 2 dias antes do início das férias.

* Faltas injustificadas podem reduzir o período.

* Membros da mesma família podem tirar férias juntos.

* Estudantes podem alinhar férias escolares e do trabalho.

* Demitidos sem justa causa antes dos 12 meses recebem proporcional.

* Férias não podem começar na véspera de feriados ou do repouso semanal.

* O trabalhador não pode prestar serviço a outra empresa, salvo se houver outro contrato formal.

TST exige assistência sindical em caso de demissão

 

ENTENDA O CASO

A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu o direito à indenização referente à estabilidade provisória de uma auxiliar de produção que estava gestante, da Refrex Evaporadores do Brasil S.A., em Santa Catarina. Embora ela tenha solicitado demissão, a rescisão não contou com a assistência obrigatória do sindicato, o que compromete sua validade.

Tese vinculante do TST exige assistência sindical

A relatora destacou que a norma tem como objetivo garantir a transparência do desligamento e assegurar que empregados com estabilidade não sofram qualquer forma de coação. Com base nisso, o TST firmou a tese vinculante (Tema 55) de que o pedido de demissão de empregada gestante só é válido quando realizado com a assistência do sindicato profissional ou da autoridade competente. A decisão foi unânime.

SINDICATO DEVE ESTAR PRESENTE

Casos como este reforçam a importância da presença do Sindicato em todas as homologações, a fim de garantir a fiscalização adequada e a proteção dos trabalhadores, seja em rescisões por justa causa, sem justa causa ou até mesmo em pedidos de demissão.

Confie no SECHSPA. Seja qual for a situação, estamos aqui para proteger seus direitos e representá-lo legalmente em sua vida profissional.

SINDICALIZE-SE!

20/11: a Consciência Negra e o mercado de trabalho

 

A população negra representa mais da metade dos trabalhadores no Brasil. No segundo trimestre de 2024, os negros correspondiam a 56,7% da população ocupada, segundo o IBGE. Apesar de serem maioria no mercado de trabalho, ainda enfrentam profundas desigualdades, especialmente em remuneração, acesso a cargos de liderança e condições de inserção profissional.

A informalidade é uma realidade mais presente entre trabalhadores negros, que têm maior probabilidade de ocupar empregos sem carteira assinada ou com menor proteção social. Além disso, mesmo representando a maior parcela da força de trabalho, pessoas negras seguem sub-representadas em posições de comando: em 2023, apenas 33,7% dos cargos de gerência e direção eram ocupados por profissionais negros.

A desigualdade salarial também permanece significativa. Em 2023, o rendimento médio de um trabalhador negro era 39,2% menor que o de um trabalhador não negro, evidenciando a persistência do abismo racial de renda. Essa distância se reflete também nas taxas de desocupação: naquele ano, a taxa entre negros foi de 9,5%, 3,2 pontos percentuais acima da registrada para não negros. Entre as mulheres negras, a situação é ainda mais grave, com a desocupação alcançando 11,7%.

Fortalecer o SECHSPA é proteger a si mesmo

 

Fortalecer o sindicato é garantir que a voz do trabalhador seja ouvida e respeitada. O sindicato representa a união de uma categoria que, de forma coletiva, luta por melhores condições de trabalho, salários dignos e direitos que protejam a dignidade humana. Quando o sindicato é forte, há mais poder de negociação e mais chances de conquistar avanços que beneficiam a todos, não apenas a alguns.

Um sindicato atuante também é um escudo contra injustiças. Ele orienta, informa e defende o trabalhador diante de situações que, individualmente, seriam difíceis de enfrentar. Seja na busca por reajustes salariais, na luta contra a precarização do trabalho ou na garantia de um ambiente laboral seguro, o sindicato é o elo que une e fortalece toda a categoria.

A força de um sindicato vem da participação dos trabalhadores. Cada filiação, cada presença em assembleia e cada gesto de apoio ajudam a consolidar uma instituição mais representativa e combativa. Por isso, fortalecer o sindicato é fortalecer a si mesmo — é investir em um futuro com mais respeito, valorização e conquistas para todos os trabalhadores.

O SECHSPA SÓ EXISTE PORQUE VOCÊ ESTÁ JUNTO. CONFIE SEMPRE!

NOVEMBRO AZUL: um lembrete de cuidado e prevenção

 

O Novembro Azul é mais do que uma campanha — é um convite à reflexão e ao cuidado com a saúde masculina. Durante este mês é reforçada a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata, uma das doenças que mais afetam os homens em todo o mundo. Mas não só, a prevenção de saúde do homem, como um todo, também é trazida à baila

Infelizmente, muitos ainda deixam de procurar o médico por medo, preconceito ou falta de informação. Tudo por conta do mito machista de que homem não pode mostrar fraqueza. Mas desde quando cuidar de si é sinônimo de ser fraco?

Ao contrário, cuidar de si mesmo é um ato de coragem e amor — com a família, com os amigos e com a própria vida.

Trabalhador, aproveite o Novembro Azul e cuide-se! A sua saúde é seu maior patrimônio!

Venha para a Assembleia do SECHSPA!

O SECHSPA convida para a Assembleia Geral Ordinária que acontecerá no dia 19/11/25, na sede do Sindicato, às 8h30min em primeira chamada e às 9h em segunda.

NA PAUTA: 1) Prestação de contas de 2024; 2) Previsão Orçamentária 2026 com Parecer do Conselho Fiscal; 3) Assuntos Gerais.

Sindicato forte se faz com a sua participação! Venha para o SECHSPA!

Nossa homenagem a todos os que já partiram

Neste Dia de Finados 2025 lembramos de nossos familiares, amigos e também de todos os trabalhadores que partiram no exercício de suas funções. Que esta lembrança inspire em nós mais amor, paz e gratidão pela vida.
A todos nossa homenagem.

Mínimo nacional sobe para R$ 1.631 em 2026

 Alta nominal de 7,44% sobre piso atual

O PLOA (Projeto de Lei Orçamentária Anual) para 2026 enviado ao Congresso Nacional prevê salário mínimo de R$ 1.631, o que representa alta nominal de 7,44% sobre o piso atual de R$ 1.518. O PLOA vai ser votado em dezembro.

O cálculo incorpora inflação projetada INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de 4,78% e ganho real de 2,5%, conforme regra fiscal vigente.

O teto da Previdência do RGPS (Regime Geral da Previdência Social), a cargo do INSS, também terá impacto. Então, esses percentuais incidirão sobre o valor atual, que é R$ 8.157,41, maior valor pago no Regime Geral.

• Benefícios pagos no valor do mínimo — aposentadorias, pensões etc. — serão ajustados para esse novo patamar.

• Para benefícios superiores ao piso, o reajuste é aplicado com base no INPC.

Parabéns e gratidão aos mestres de todos nós!

Nós não estaríamos inseridos no mundo do trabalho, exercendo diferentes profissões, cargos e funções, ou mesmo organizados em Sindicatos, nem mesmo lendo este texto, se não tivéssemos passado pelos ensinamentos de um professor. A eles toda nossa reverência e gratidão!

Quais são as novas regras do FGTS para o Saque-Aniversário?

 O Conselho Curador do FGTS anunciou mudanças importantes nas regras do Saque-Aniversário do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

A partir de 1º de novembro de 2025, a modalidade será totalmente reformulada, conforme as alterações já confirmadas pelo governo.

Confira, a seguir, as novas regras do FGTS Saque-Aniversário, e conheça os novos tipos de crédito propostos para os trabalhadores.

As novas regras do FGTS Saque-Aniversário alteram bastante a modalidade, especialmente no que diz respeito ao Empréstimo FGTS, que usa o modelo de aniversário como base.

Confira como funciona atualmente e como ficarão as regras a partir de 1º de novembro de 2025:

1. Limite de antecipações

Atualmente: é possível antecipar diversas parcelas anuais do Saque-Aniversário. Em alguns casos, até 12 parcelas podem ser antecipadas por contratação.

No primeiro ano de transição: o trabalhador poderá antecipar, no máximo, 5 parcelas anuais por contratação.

Nos anos seguintes: o limite de parcelas por antecipação cai para apenas 3.

Regra geral: será permitido contratar apenas um Empréstimo FGTS por ano, não sendo mais possível antecipar mensalmente, como é permitido atualmente.

2. Limitação no valor das parcelas

Atualmente: todo o saldo do FGTS de contas ativas ou inativas pode ser usado como garantia para antecipar.

A partir de novembro: o mínimo por parcela antecipada será de R$ 100,00 e o máximo de R$ 500,00. Logo, o valor máximo da contratação fica fixo em R$ 2.500,00 por contratação (antecipando 5 parcelas de R$ 500,00).

Após o primeiro ano de transição: o valor máximo por operação será reduzido para R$ 1.500,00 (antecipando 3 parcelas de R$ 500,00).

3. Período de carência entre adesão e contratação

Atualmente: é possível aderir ao Saque-Aniversário e imediatamente contratar a Antecipação.

A partir de novembro: quem optar pela modalidade Saque‑Aniversário terá que aguardar 90 dias antes de contratar uma antecipação.

Fim da escala 6x1 é a próxima pauta

   Depois do PL nº 1087/25 da isenção do Imposto de Renda que foi votado e aprovado, por unanimidade, no dia 1º/10, o governo federal volta sua atenção ao fim da escala de trabalho 6x1. Em dezembro de 2024, quando a pauta entrou em questão, 64% dos brasileiros apoiavam a matéria. Cabe dizer que nenhum dos projetos que tramitam na Câmara de Depuytados ou do Senado partiu do Executivo.

   A proposta de acabar com a escala 6×1 não fazia parte do programa de governo de Lula, mas ganhou força em 2023, com a ascensão do Movimento VAT (Vida Além do Trabalho). Uma petição pública lançada naquele ano pelo grupo – e endereçado ao Congresso Nacional – recebeu quase 3 milhões de assinaturas. Entre as propostas do abaixo-assinado aos parlamentares, destacava-se a “revisão da escala de trabalho 6×1 e a implementação de alternativas que promovam uma jornada de trabalho mais equilibrada”.

   No ano seguinte, Erika Hilton propôs a PEC para reduzir a jornada de trabalho para 36 horas semanais e proibir escalas com seis dias de atividade e apenas um de descanso numa mesma semana. A proposta foi apresentada oficialmente na Câmara em 25 de fevereiro com 234 assinaturas – 63 a mais que o necessário para protocolar uma PEC.

   A reivindicação foi incorporada pelos movimentos sindical e social e o fim da escala 6×1 foi uma das pautas do 1º de Maio/25.

  Foi em 30 de abril, na véspera do Dia do Trabalhador, que Lula se comprometeu pela primeira vez com essa causa, num pronunciamento em cadeia nacional de rádio e TV. “Vamos aprofundar o debate sobre a redução da jornada de trabalho vigente no país”, disse o presidente. “Está na hora do Brasil dar esse passo, ouvindo todos os setores da sociedade, para permitir um equilíbrio entre a vida profissional e o bem-estar de trabalhadores e trabalhadoras.”

  Vamos aguardar os próximos passos e qualquer movimento, ou mudança, informamos aqui para a categoria.

Câmara dos Deputados aprova isenção do IR até R$ 5 mil

Na quarta-feira, 1/10, ao contrário do que indicavam as previsões da imprensa especializada em economia e política, os ânimos arrefeceram na Câmara de Deputados e foi votada a isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5 mil. Votação UNÂNIME por 493 votos x 0!

VITÓRIA HISTÓRICA dos brasileiros e brasileiras!

— IR zero para quem ganha até R$ 5 mil

— Isenção parcial (descontos menores) para quem ganha até R$ 7.350

— Taxação escalonável até 10% para quem ganha acima de R$ 600 mil

COM ISSO:

— 20 milhões de brasileiros beneficiados

— 10 milhões deixam de pagar IR

— 140 mil muito ricos passam a contribuir

Essa era uma promessa de campanha do governo federal, e segundo declarações do presidente Lula e do Ministro da Fazenda Fernando Haddad, "uma forma de começar a promover Justiça Tributária e Social". 

Mas nós, no papel de representantes da classe trabalhadora, estaremos sempre ao lado dos trabalhadores e trabalhadoras e comemorando as vitórias com todos. Porque os governos passam mas quem gira a roda da economia e da força de trabalho permanece!