quarta-feira, 22 de dezembro de 2021
segunda-feira, 20 de dezembro de 2021
RECESSO DE FINAL DE ANO
O SECHSPA comunica que entrará em recesso dos dias 24/12 a 4/1/2021, quando retornará às atividades, normalmente. Boas festas!
Salário Mínimo Regional RS reajustado em 5,53% retroativos a outubro
Foto: GZH |
Os
deputados aprovaram, na semana passada, o reajuste do piso regional para 5,53%.
Agora, o salário mínimo regional ficará em R$ 1.305,56, para as categorias na
primeira faixa, e R$ $ 1.654,50 para a faixa mais elevada.
Pelo
acordo, o índice será retroativo a outubro, apesar de a data-base do piso ser
em fevereiro. Portanto, foi aprovado com atraso de 10 meses e, não retroativo a
esse tempo.
O percentual foi alcançado através de longa negociação entre o
governo, deputados e entidades sindicais e empresariais. Enquanto o Executivo
previa, no texto original, o valor de 2,75%. Do outro lado, as categorias
pleiteavam 10,3%.
Com informações e foto: Correio do Povo e
GZH
O
SECHSPA entende que não foi o ideal, mas, pelo menos teremos um sopro até que
comece nova batalha por mais um reajuste, o de 2022. Lutaremos sempre pelos direitos da
categoria!
terça-feira, 30 de novembro de 2021
ATENÇÃO CATEGORIA!
Para conferir o 'Dissídio Coletivo Gastronomia POA e Grande POA - 2019' com todas as cláusulas, CLIQUE AQUI .
Para conferir o Acordo homologado - somente as cláusulas que mudaram, CLIQUE AQUI .
segunda-feira, 22 de novembro de 2021
Novas regras para uso do Vale-alimentação
Há cerca de uma semana, o presidente Jair Bolsonaro assinou um decreto que simplificou regras trabalhistas, flexibilizando o uso do vale-alimentação. Para quem tem o benefício, será possível usar o cartão em mais restaurantes e supermercados.
As novas regras, porém, não passam a valer agora. As empresas que aceitam e as operadoras têm prazo de 18 meses para se adequarem às mudanças.
O que muda para o trabalhador que recebe vale-alimentação?
O artigo 177 do decreto obriga as operadores de cartões de vale-alimentação contratadas pelos empregadores a "permitir a interoperabilidade entre si e com os arranjos de pagamento abertos".
Na prática, isso significa que o trabalhador vai poder usar o benefício em mais restaurantes e supermercados, sem ficar restrito a uma rede específica. Por exemplo, se um supermercado aceita, atualmente, apenas uma bandeira de vale-alimentação, quando a regra passar a valer ele poderá vender através de qualquer operadora.
Além disso, os funcionários também poderão solicitar a "portabilidade gratuita do serviço de pagamento de alimentação oferecido pela pessoa jurídica", de acordo com o artigo 182.
Com informações do Portal IG
quinta-feira, 18 de novembro de 2021
Homologado acordo de Dissídio Coletivo 2019 de restaurantes, bares e similares
Sobre o Dissídio Coletivo
Processo nº: DC 0020133-32-2020.5.04.0000
O SECHSPA firmou acordo com o SINDHA, após inúmeras reuniões e
audiências, em processo de Dissídio Coletivo, que foi homologado pelo
Tribunal Regional do Trabalho, na data de hoje. Abaixo os principais pontos:
VIGÊNCIA E DATA-BASE: As partes
fixam a vigência do ACORDO no período de 01º de janeiro de 2019 a 31 de
dezembro de 2019 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
ABRANGÊNCIA: Restaurantes, bares e similares.
SALÁRIO NORMATIVO: A partir de 1º de janeiro de 2019 o valor de R$
1.281,00.
MAJORAÇÃO SALARIAL: Reajuste
salarial de 3,43%, relativo ao período de 01º de janeiro de
2018 a 31 de dezembro de 2018, calculado sobre janeiro de 2018, sobre o salário
já integralizado a totalidade do ajuste anual fixado pela CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO anterior.
LIMITADOR: R$ 2.369,00. Em relação
àqueles empregados que percebem acima deste valor, o reajuste poderá ser objeto
de negociação entre o empregado e o empregador.
DIFERENÇAS SALARIAIS: As
diferenças salariais serão pagas em seis parcelas de
igual valor sendo a primeira juntamente com a folha de pagamento de
salários do mês de
setembro/21**** e assim sucessivamente nos demais meses
subsequentes sem a incidência de qualquer correção.
GORJETA: Por ACORDO INDIVIDUAL DE TRABALHO, ou seja, o rateio pode ser estabelecido nos contratos de trabalho.
AS DEMAIS CLÁUSULAS DAS CCTs ANTERIORES NÃO SOFRERAM ALTERAÇÕES.
CATEGORIA, FIQUE ATENTA!
O Acordo Judicial firmado na ação
de Dissídio, já homologado, foi realizado em agosto de 2021 e consequentemente
as datas nele previstas, tais como, pagamento das diferenças e contribuições,
foram firmadas para cumprimento nos meses seguintes. Ocorre que as datas
estabelecidas para cumprimento ficaram inviabilizadas em decorrência do decurso
de tempo para a homologação. Sendo assim
o pagamento das diferenças previstas deverá ocorrer a partir de dezembro/21, e
assim sucessivamente, até maio/22. A contribuição negocial empresarial terá
seus vencimentos modificados para dezembro/21 e janeiro/22.
Para conferir o Acordo Judicial na íntegra, CLIQUE AQUI.
Vale ressaltar que o acordo da
categoria dos hotéis de Porto Alegre, ainda se encontra pendente de
homologação.
quarta-feira, 17 de novembro de 2021
Câmara aprova Medida Provisória que recria Ministério do Trabalho
Texto segue para o Senado e por se tratar de MP, regras previstas começaram a valer a partir da publicação da matéria no DOU, em julho deste ano. Medida precisa ser aprovada pelo Congresso para virar lei em definitivo.
Após a punhalada desferida pelo presidente Jair
Bolsonaro no trabalhador acabando com o MTE, existente desde 1930, e incorporando-o
ao Ministério da Economia, o que na verdade resultou em aumento do desemprego e
diminuição das fiscalizações, a manobra agora é oposta.
Tudo indica que para reacomodar os “amigos” dos
partidos do Centrão, o que viabiliza a governabilidade dentro do Congresso
Nacional fazendo ser aprovado o que o governo federal quiser, o presidente da
República enviou uma MP para recriar o Ministério, aprovada na terça, 16/11.
Além de recriar o Ministério do Trabalho e Previdência, o texto também transfere secretarias da estrutura do Ministério da Economia para a nova pasta, entre elas, as de Trabalho e da Previdência e a subsecretaria de assuntos corporativos.
O atual titular é o ministro Onyx Lorenzoni.
quinta-feira, 11 de novembro de 2021
Novembro Azul: a importância do cuidado masculino
O SECHSPA alerta: você sabia que o mês de novembro é o mês dedicado á saúde masculina? Claro, o foco é o câncer de próstata (o 2º que mais mata os homens brasileiros), mas também outros cuidados como com o coração e suas consequências (colesterol alto, pressão alta, diabetes, gordura no fígado) são importantes.
Falando em câncer de próstata, que é coisa muito séria, existem 3 fatores muito importantes e que devem ser considerados sempre:
1º) IDADE - homens a partir de 45 anos, principalmente se fizerem parte do grupo de risco, devem ir ao urologista anualmente.
2º) HISTÓRICO FAMILIAR - se algum homem da família já teve câncer de próstata, a chance de desenvolver é ainda maior.
3º) OBESIDADE, ÁLCOOL e TABACO - homens com sobrepeso, ou obesos, ou que fazem uso de álcool e/ou tabaco, tem mais chance de desenvolver a doença.
Então, amigos, vamos deixar de lado o preconceito e cuidar mais de nós. Existe um futuro e dele queremos fazer parte com paz e saúde!
O SECHSPA entra firme na campanha do Novembro Azul e quer incentivar a todos para que participem também. Cuidem-se!
segunda-feira, 1 de novembro de 2021
quinta-feira, 28 de outubro de 2021
Cai dispositivo da Reforma Trabalhista
STF decide que pobre não tem de pagar honorários de advogado se perder ação trabalhista
Supremo entendeu também que regra
vale para honorários periciais. Ação foi apresentada pela Procuradoria-Geral da
República, que questionou mudanças da reforma trabalhista de 2017.
O STF
- Supremo Tribunal Federal (STF),
após adiar o julgamento, decidiu na quarta-feira, 20/10 por 6 votos a 4, que
pessoas pobres, que têm direito à Justiça gratuita, caso percam uma ação
trabalhista, não terão que pagar os horários de peritos, nem dos advogados da
parte vencedora.
A ação
foi apresentada pela Procuradoria-Geral
da República (PGR), que questionou mudanças feitas pela reforma
trabalhista de 2017, que determinou que pessoas que têm direito à justiça
gratuita terão que arcar com honorários de advogados e peritos, caso percam uma
ação trabalhista. Os valores são bloqueados de créditos obtidos em outros
processos.
A lei
também prevê que, se faltar à audiência, o trabalhador terá que arcar com as custas. Neste caso, o STF decidiu manter a cobrança válida.
A
justiça gratuita pode ser concedida aos trabalhadores que recebem salário igual
ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
Com
relação aos honorários, a maioria dos ministros seguiu o entendimento da
divergência aberta pelo ministro Edson
Fachin, que afirmou que as regras ferem o direito
fundamental de acesso à Justiça.
“Verifica-se,
a partir de tais restrições, uma possibilidade de negar-se direitos
fundamentais dos trabalhadores”, afirmou Fachin.
Acompanharam
o entendimento da maioria os ministros: Alexandre
de Moraes, Cármen Lúcia, Ricardo Lewandowski e Dias Toffoli.
Moraes,
Cármen Lúcia e Toffoli entenderam, no entanto, que as custas pela ausência em
audiência são devidas.
O
relator, Luís Roberto Barroso, votou a
favor da cobrança. O ministro defendeu que existe desproporcionalidade na
cobrança e que a limitação é importante para restringir a judicialização excessiva das
relações de trabalho.
“O
Estado tem o poder e dever de administrar o nível de litigância para que
permaneça em níveis razoáveis”, afirmou Barroso em seu voto.
Os
ministros Luiz Fux (presidente), Nunes Marques e Gilmar Mendes seguiram o
relator.
Com informações: G1
segunda-feira, 25 de outubro de 2021
Reajuste do Salário Mínimo Regional 2021: ainda o impasse
Esta é uma história que já dura 8
meses neste ano de 2021, sem que seja votada. Embora os trabalhadores estejam
mobilizados e provocando o debate.
A proposta enviada pelo governo
Leite, para aprovação na Assembleia Legislativa, é de 2,73%.
Porém, em audiência pública da
Comissão de Economia realizada na casa legislativa, na última quinta-feira,
21/10, os trabalhadores, representados pelas centrais sindicais, reforçaram o pedido
já apresentado de reajuste de 10,3%, na discussão do tema.
O
deputado Luiz Fernando Mainardi, relator do projeto do Executivo na CCJ da
Assembleia Legislativa e proponente da audiência pública, pretende apresentar
uma proposta de emenda ao projeto do governo do Estado em seu parecer,
garantindo 10,3% de correção. “A Constituição determina a correção da inflação
no salário mínimo. Para ser constitucional, o projeto precisa pelo menos
garantir essa correção”, disse o deputado. Isso representa R$
127,00 de reajuste.
Mainardi
também assina, em conjunto com a bancada do PT, um projeto de lei que está
tramitando e pretende criar uma política de valorização do salário mínimo
regional, garantindo a reposição da inflação e mais um índice igual ao
crescimento do PIB do ano anterior.
Cerca
de 1,5 milhão de trabalhadores gaúchos recebem o piso salarial regional, que
serve, igualmente, como referência para as negociações salariais.
SECHSPA com informações e foto do Jornal Correio
do Povo
quinta-feira, 14 de outubro de 2021
STF adia novamente julgamento sobre acesso à Justiça do Trabalho
Ação de inconstitucionalidade da PGR foi a primeira a questionar dispositivos da “Reforma” Trabalhista de 2017
O Supremo Tribunal Federal (STF) adiou mais uma vez o julgamento de uma ação que questiona mudanças feitas a partir de 2017 no acesso à Justiça do Trabalho. Foi a primeira ação de inconstitucionalidade contra uma alteração provocada pela “reforma” trabalhista (Lei 13.467), implementada naquele ano. Mas a Corte já leva mais de quatro anos no processo, que estava incluído na pauta desta quarta-feira (13). A sessão foi encerrada às 18h30, sem a retomada do julgamento.
A Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5.766, da Procuradoria-Geral da República (PGR), chegou ao Supremo em 28 de agosto de 2017. Foi distribuída ao ministro Barroso, que considerou a ação parcialmente procedente. Já Edson Fachin abriu divergência e votou a favor do pedido da Procuradoria. O julgamento foi interrompido por pedido de vista de Luiz Fux, ainda em maio de 2018. Voltou à pauta do último dia 7 e novamente hoje.
Perplexidade e restrições
A ADI questiona dispositivos da “reforma” sobre, por exemplo, a gratuidade da Justiça aos trabalhadores que comprovem insuficiência de recursos. Além disso, com as mudanças, esse trabalhador, ao reclamar direitos, acaba saindo do processo com dívidas, caso as reivindicações não sejam atendidas. O presidente da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra), Luiz Antonio Colussi, diz que os juízes têm manifestado “perplexidade” com essa situação. “Há hoje uma clara limitação do acesso dos trabalhadores à Justiça do Trabalho”, afirmou. Segundo ele, a ação de inconstitucionalidade “busca reparar isso e consertar essa situação de desigualdade do trabalhador, cujo crédito trabalhista é essencialmente um crédito alimentar, em relação a outros cidadãos”.
Para o relator, a lei aprovada em 2017 visa a restringir o que ele chama de judicialização excessiva das relações de trabalho. “O Estado tem o poder e dever de administrar o nível de litigância para que permaneça em níveis razoáveis”, declarou Barroso ao anunciar seu voto. “Mais de uma em cada três pessoas no Brasil está litigando. Não é só legítima como necessária em um país como o Brasil, em favor dos trabalhadores e da economia em geral, a adoção de políticas públicas que, sem comprometer o acesso à Justiça, procure conter o excesso de litigiosidade.”
Direitos fundamentais
Para Fachin, as restrições causadas pela lei desestimulam a busca pela Justiça, levando o trabalhador a abrir mão de possíveis direitos. “Mesmo que os interesses contrapostos a justificar as restrições impostas pela legislação impugnada sejam assegurar um maior compromisso com a litigância para a defesa dos direitos sociais trabalhistas, verifica-se, a partir de tais restrições, uma possibilidade de negar-se direitos fundamentais dos trabalhadores”, afirmou.
A PGR afirmou que, a pretexto de desregulamentação, a Lei 13.467 inseriu 96 na CLT que reduziram a proteção social do trabalho. À frente da Procuradoria na época, Raquel Dodge afirmou que a possibilidade de que o trabalhador pague honorários periciais e de sucumbência com os recursos que obtiver em caso de êxito no processo seria uma afronta a garantia de amplo acesso à Justiça.
Fonte: Rede Brasil Atual
terça-feira, 12 de outubro de 2021
Vivas para Nossa Senhora Aparecida! Vivas às crianças!
Que o manto de Nossa Senhora cubra cada criança e adulto deste país, trazendo sentimentos bons, segurança e cura.
segunda-feira, 4 de outubro de 2021
quinta-feira, 30 de setembro de 2021
Senado derrota e arquiva MP 1045, que era um ataque covarde aos trabalhadores
Vitória dos trabalhadores, fruto da união. Pois é, categoria, nem tudo é obstáculo intransponível na vida da trabalhadora e trabalhador brasileiro. O Senado Federal ouviu o apelo das entidades sindicais e derrotou a MP da nova Reforma Trabalhista, que extirpava direitos importantes da classe trabalhadora. Confira e conte sempre com o SECHSPA!
Por 47 votos a 27, o Senado brasileiro derrotou o governo Bolsonaro e
arquivou a MP 1045, conhecida como a MP dos Jabutis. A medida previa uma nova
reforma trabalhista com a criação de regimes de contratação sem a garantia de
direitos previstos na CLT (nós colocamos aqui no blog todos os prejuízos que
causaria aos trabalhadores).
A maioria da Câmara Federal, por meio dessa manobra — de acrescer à MP
original questões que não têm relação com seu conteúdo principal —, tentou
incluir o fim de direitos como férias, décimo terceiro salário, FGTS, horas
extras, acesso à Justiça Trabalhista, fiscalização ao trabalho análogo ao
escravo, etc.
A MP 1045, originalmente, tratava da reedição da MP 936, que permitiu a
redução de jornada com a redução do salário e uma compensação do Tesouro
Nacional proporcional ao seguro desemprego. Com base na MP 936, foram
celebrados mais de 10 milhões de acordos que salvaram empregos e falências em
massa.
Moura buscou alternativas para viabilizar a votação da proposta e
retirou do texto todas as normas incluídas pelos deputados que mudavam diversas
regras da CLT. A articulação do relator não foi suficiente para convencer os
parlamentares.
Entre os principais pontos da proposta estavam:
- Nova
modalidade de trabalho, sem direito a férias, 13º salário e FGTS;
- Outra
modalidade de trabalho, sem carteira assinada (Requip) e sem direitos
trabalhistas e previdenciários, na qual o trabalhador receberia uma bolsa
e vale-transporte;
- Incentivo
ao primeiro emprego para jovens e de à contratação de maiores de 55 anos desempregados.
O trabalhador tem direito a um bônus no salário, mas seu FGTS é menor;
- Redução
no pagamento de horas extras para algumas categorias profissionais, como
bancários, jornalistas e operadores de telemarketing;
- Aumento
no limite da jornada de trabalho de mineiros;
- Restrição
à Justiça gratuita, em geral, não apenas na esfera trabalhista;
- Proibição
a juízes anularem pontos de acordos extrajudiciais firmados entre empresas
e empregados;
- Maior
dificuldade para a fiscalização trabalhista, inclusive para casos de
trabalho análogo ao escravo.
Parte dessas medidas foram propostas pelo governo nos primeiros meses de
2020, na medida provisória do “Contrato de Trabalho Verde Amarelo”. Como ela
não seria aprovada a tempo pelo Congresso e perderia validade, o governo
revogou a MP em abril de 2020.
O senador Paulo Paim (PT-RS) comemorou a vitória contra o governo no
plenário, pois. “cerca de 70% dos 14 milhões de desempregados no Brasil são
jovens. As centrais sindicais também comemoraram com entusiasmo nas redes
sociais a vitória.
Com informações do Senado Federal
sexta-feira, 17 de setembro de 2021
quinta-feira, 16 de setembro de 2021
Confira 15 direitos fundamentais que a MP 1045/21 tira dos trabalhadores - PARTE 3
Para conferir a PARTE 1, CLIQUE AQUI.
Para conferir a PARTE 2, CLIQUE AQUI.
11- Trabalhador paga
por erro de empresa no BEm
Em caso de recebimento indevido do
Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, por erro do
empregador ou do próprio governo, haverá desconto dos valores nas futuras
parcelas de abono salarial ou de seguro desemprego a que o trabalhador tiver
direito.
12-
Substituição de trabalhadores
Como as empresas podem contratar 15%
do seu quadro funcional pelo Requip e outros 25% pelo Priore, existe a
possibilidade de até 40% dos trabalhadores mais antigos e com melhores salários
serem substituídos por esses modelos , mesmo que a MP “proíba” este tipo de
substituição.
As brechas são as barreiras à
fiscalização dos auditores fiscais do trabalho que só poderão aplicar multas na
segunda visita e à justiça gratuita ,que pode inibir os trabalhadores de
procurarem seus direitos.
13 - Prejudica
saúde do trabalhador
Manter a saúde do trabalhador de
forma preventiva também é um direito retirado pela MP. O texto diz que o
empregador poderá, a seu critério, optar pela realização dos exames médicos
ocupacionais periódicos, para os trabalhadores em atividade presencial ou em
teletrabalho, por meio de telemedicina, sem diferenciar o tipo de atividade
exercida.
14 - Prática
antissindical
No texto da MP 1045 sobre o
Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, de redução
de jornada e salários e suspensão de contratos, o trabalhador que quiser
a proteção do sindical poderá ter prejuízos financeiros.
O trabalhador que fizer acordos
individuais de redução de salários e jornadas, que podem ser de 25%, 50% ou
70%, receberá como complemento mesmo percentual do
seguro-desemprego que teria direito caso fosse demitido. O teto do
seguro-desemprego é de R$ 1.911,84. Por exemplo, um trabalhador que tenha
direito ao teto e teve 50% de corte na jornada e salários vai receber como
complemento R$ 955,92, por mês.
Mas, para impedir que sindicatos
possam fazer acordos melhores para os trabalhadores com reduções abaixo de 25%,
o governo não vai pagar nada de complemento salarial.
Nos acordos coletivos com reduções de
25% a 50%, o benefício será de apenas 25% do seguro-desemprego, ao
contrário dos acordos individuais que podem receber 50% do valor.
Nas reduções salariais maiores que
50% e até 70%, o benefício será da metade do seguro-desemprego. Nas
reduções mesmo que maiores do que 70%, o valor do seguro-desemprego se limitará
a 70%.
15 – Menos impostos
com prejuízos à população em geral
A empresa por “ contratar” pelo
Requip ainda terá benesses do governo federal. Os patrões poderão deduzir
o pagamento do Requip da base de cálculo do Imposto de Renda Pessoa Jurídica
(IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL). A empresa também
poderá reduzir de 30% para 15% o que paga ao Sistema S.
A redução de impostos prejudica a arrecadação da União, estados e municípios que ficam sem recursos para investir em serviços públicos gratuitos para a população.
Com informações da AGITRA-RS
segunda-feira, 13 de setembro de 2021
Nota de falecimento
Com profunda tristeza e pesar, o SECHSPA comunica o falecimento do técnico contabil Hélio Minuto, ocorrido nesse domingo, 12/9.
Hélio entrou para o Sindicato no dia 20/12/1969, na função de técnico de contabilidade.
Aos familiares, amigos e colegas, nosso fraterno abraço e o desejo de que Deus conforte a todos na continuação de suas jornadas.
terça-feira, 7 de setembro de 2021
terça-feira, 31 de agosto de 2021
Confira 15 direitos fundamentais que a MP 1045/21 tira dos trabalhadores - PARTE 2
6 - Fim das férias
remuneradas e redução da hora extra
O trabalhador contratado pelo Requip
terá direito a um descanso de 30 dias ao fim de 12 meses, mas sem remuneração.
É o mesmo que ficar desempregado por um mês.
O texto aprovado na Câmara diz que
categorias com jornadas especiais (menores que oito horas), como é o caso
dos bancários, podem ter a
jornada estendida para oito horas mediante acordo individual ou acordo
coletivo, fixando em 20% o adicional pelas horas extras que passam a compor a
jornada normal de trabalho (sétima e oitava horas). Hoje, a legislação
determina que a hora extra seja paga com adicional de 50% (segunda a sábado) e
100% (domingos ou feriados).
Além dos bancários, a redução
das horas extras pode atingir aeroviários, aeronautas, advogados,
dentistas, engenheiros, jornalistas, médicos, músicos, secretários (as) e
telefonistas (como operadores de telemarketing).
7 – Redução de
multas pagas ao trabalhador
O trabalhador não terá direito a 50%
dos salários devidos, no caso de demissão do emprego antes do prazo de vigência
estipulado no contrato.
8 - Restringe a
fiscalização das empresas
A MP determina apenas a orientação, nos casos de descumprimento de normas de saúde e segurança do trabalho e impõe uma dupla visita dos auditores fiscais do trabalho, inclusive nos casos em que o trabalhador é submetido a condições análogas à escravidão.
A primeira visita seria de orientação
e somente na segunda haveria a multa. Na primeira visita só estão previstas
multas na falta de registro de empregado, atraso de salário e não recolhimento
de FGTS.
9 – Restrição à
Justiça do Trabalho gratuita
Pela mudança só terá direito a
Justiça gratuita a pessoa pertencente à família de baixa renda, com renda
familiar mensal per capita de até meio salário-mínimo (este ano, R$ 550); ou
com renda familiar mensal de até três salários-mínimos (R$ 3.300).
Poderá também ter direito quem,
durante a vigência do contrato de trabalho mais recente, tenha percebido
salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral
da Previdência Social (RGPS), de R$ 6.433,57. Ou seja, terá direito à justiça
gratuita apenas os trabalhadores com salários de R$ 2.573,42, ou que cumpram os
requisitos de renda familiar descritas acima.
10 – Dispensa sem
justa causa
A MP permite a possibilidade de
dispensa sem justa causa, mesmo havendo em seu texto a garantia provisória de
emprego durante a sua vigência.
Com informações da AGITRA-RS
segunda-feira, 30 de agosto de 2021
Demitido após redução de salário? Isso gera indenização extra
O SECHSPA alerta: patrão que incluiu funcionário em programa que acabou na quarta e o demite no período de garantia tem de ressarcir empregado.
O
programa que permitiu suspensão de contratos e a redução de jornadas e
salários, encerrado
na última quarta-feira, 25/8, prevê
direitos pelos próximos meses aos empregados que tiveram alteração em seu
regime de trabalho.
Os funcionários têm estabilidade pelo período equivalente ao de
suspensão de contrato ou redução de jornada e, em caso de demissão nesse
intervalo, recebem até 100% dos salários que o patrão teria que pagar no
período.
A
legislação que criou o programa prevê
o pagamento em caso de dispensa sem justa causa. Veja quanto o funcionário tem
a receber, além das tradicionais verbas de rescisão trabalhista:
- 50% do salário a que o empregado teria direito no período de
garantia do emprego, caso tenha aderido a acordo para redução de jornada de
trabalho e de salário igual ou superior a 25% e inferior a 50%;
- 70% do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória do emprego, caso tenha aderido a acordo para redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior a 50% e inferior a 70%;
- 100% do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, nas hipóteses de redução de jornada de trabalho e de salário em percentual igual ou superior a 70% ou de suspensão temporária do contrato de trabalho.
Com informações: R7
Então é isso, se você, trabalhador ou trabalhadora, estiver nessa situação e caso não receba os valores devidos, é importante questionar a empresa para que seja dada a oportunidade de correção sem a judicialização do caso. No entanto, se o problema não for sanado, a recomendação é buscar o jurídico do SECHSPA para analisar.
quarta-feira, 25 de agosto de 2021
Confira 15 direitos fundamentais que a MP 1045/21 tira dos trabalhadores - PARTE 1
Neste texto, a análise de ponto por ponto da MP 1045/2021, enviada pelo governo federal e aprovada pela Câmara de Deputados, em 11/8. A cada dia colocaremos cinco pontos.
Mais do que nunca é urgente a mobilização do trabalhador e da trabalhadora para que essas medidas não prosperem. Já que foram aprovadas sem discussão com os Sindicatos e sociedade.
Venha para o SECHSPA! Juntos somos fortes!
1 – É o fim da
carteira assinada para muitos
A MP cria o Regime Especial de
Qualificação e Inclusão Produtiva (Requip), que permite que empresas
contratarem um trabalhador por dois anos, sem vínculo empregatício. As empresas
poderão ter até 15% de seus trabalhadores contratados neste modelo, sem
direitos.
O programa é destinado aos jovens de
18 a 29 anos, que estão sem registro na Carteira de Trabalho há mais de dois
anos, e a pessoas de baixa renda, oriundas de programas federais de
transferência de renda, como o Bolsa Família.
2 – Trabalhador
poderá ser contratado por metade do salário mínimo
Pelo Requip as empresas pagam apenas
um bônus valendo metade do salário mínimo (R$ 550). Serão R$ 275 pagos pelos
patrões e a outra metade pelo governo federal, a partir do próximo ano. As empresas
só vão arcar com o total neste ano, caso a MP seja aprovada pelo Congresso
Nacional.
3 - Fim do 13º
salário
O trabalhador contratado pelo Requip
não terá direito a receber o 13º salário.
Outro programa criado dentro da MP,
o Programa Primeira Oportunidade e Reinserção no Emprego (Priore),
destinado à contratação de jovens de 18 a 29 anos e pessoas com idade igual ou
superior a 55 anos, que estão sem vínculo formal por mais de 12 meses, também
acaba com o 13º ao final do ano.
O valor do 13º será pago ao longo de
12 meses. Como o Priore permite pagar até no máximo dois salários mínimos (R$
2.200) dificilmente um trabalhador poderá economizar a parcela e juntar até o
final do ano, impossibilitando assim que ele tenha ao menos condições de
comprar um panetone no Natal.
4 – MP acaba com
FGTS e reduz percentual dos depósitos
Tanto o Requip quanto o Priore
retiram direitos em relação ao Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (FGTS)
Pelo Requip o trabalhador não terá
direito a nenhum depósito do FGTS. Quando acabar o seu contrato sairá sem nada.
Já o Priore permite que empresas
reduzam a multa sobre o FGTS de 40% para 20%. E também diminui o valor das
contribuições feitas ao Fundo de Garantia. Hoje, a alíquota de contribuição
para os trabalhadores com carteira assinada é de 8%.
Com a MP, o trabalhador contratado
por meio do Priore de uma empresa de grande porte vai ter depositado em sua
conta 6%.
Para quem trabalha em empresa de
médio porte este valor é reduzido para 4%.
As empresas de pequeno porte vão
contribuir ao FGTS com apenas 2%.
5 - Trabalhador
perde direito à aposentadoria e auxílio-doença
As empresas que contratarem pelo
Requip não precisam depositar a alíquota referente ao Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS), que garante tempo de contribuição para a aposentadoria e
direito ao auxílio doença.
O trabalhador que quiser contar o período de contratação para a aposentadoria vai ter de tirar do próprio bolso e pagar como contribuinte individual, de 11% a 20% sobre, ao menos, o salário mínimo (R$ 1.100). Além de arcar com a contribuição vai pagar mais do que quem tem carteira assinada, cujo desconto no contracheque gira em torno de 7,5% a 14%.
Com informações da AGITRA-RS
Confira a matéria sobre a aprovação da MP 1045/2021 postada pelo SECHSPA, CLICANDO AQUI.
Novas regras para bares, restaurantes e eventos em Porto Alegre entram em vigor
Portaria estabelece que eventos com até 400 participantes podem ocorrer sem a autorização do município. Segue vedado o consumo de bebidas e alimentos em pé e o uso de pistas de dança.
Começaram
a valer na segunda-feira, 23/8, as novas regras para atividades econômicas
definidos pela Prefeitura de Porto Alegre.
As mudanças
integram os protocolos variáveis do sistema 3As e constam no decreto 21.138,
publicado em edição extra do Diário Oficial de Porto Alegre (Dopa).
As
novas regras alteram praticamente todos os grupos de atividades, como eventos,
restaurantes, clubes sociais, missas, entre outros. A exceção fica em
transporte, competições esportivas e educação. Confira
abaixo.
Restaurantes, bares,
lanchonetes, sorveterias e similares
- Vedada a permanência de clientes em pé durante o consumo de
alimentos e bebidas, de ocupação de pistas de dança
· - Restaurantes buffet só podem funcionar com protetor salivar,
lavagem prévia das mãos ou utilização de álcool 70% ou sanitizante por
funcionários e clientes
Eventos infantis, sociais e entretenimento em
buffets
· - Vedada a permanência de clientes em
pé durante o consumo de alimentos e bebida, vedada a pista de dança e eventos
com público acima de 350 pessoas
· - Alimentos não podem ficar expostos
(mesa de doces, salgados e bebidas)
Cinemas, teatros, auditórios, circos, casas de
espetáculo, casas de shows e similares
· - Até 400 pessoas não é necessária
autorização. Entre 401 e 1,2 mil pessoas, é requerida autorização municipal.
Entre 1.201 e 2,5 mil pessoas, a autorização precisa ser municipal e regional.
E acima disso, precisa ser liberada também pelo Gabinete de Crise do governo
estadual.
· - Ocupação máxima de 75%
Com informações G1 e Prefeitura de Porto Alegre
Ainda houve mudanças de regras para feiras livres e academias.
Confira a íntegra do decreto CLICANDO AQUI.
quinta-feira, 12 de agosto de 2021
Câmara aprova nova reforma trabalhista com empregos sem CLT
Enquanto mídia e população assistiam estarrecidos o desfile de tanques de guerra em Brasília, a Câmara Federal votava mais um duro golpe contra o povo trabalhador: a mini reforma trabalhista (assim chamada pelo governo federal), mas que retira ainda mais direitos das pessoas que produzem neste país. O SECHSPA está muito atento. Confira tudo o que aconteceu e o que muda. Ainda vai para votação no Senado.
A Câmara dos
Deputados aprovou na terça-feira, 10/8, por 304 votos a favor e 133 contra,
uma nova reforma trabalhista. A proposta ainda pode sofrer alterações porque
falta os deputados votarem os destaques. Depois, será encaminhada ao Senado.
Sem alarde, o
deputado Christino Aureo (PP-RJ), relator da MP que permitiu a redução de
jornadas e salários durante a crise, apresentou um novo relatório pouco antes
de submetê-lo à votação no plenário.
Recebeu
críticas de parlamentares da oposição por promover, sem discussão, mudanças
permanentes nas leis trabalhistas (CLT), cuja vigência se dará além do período
da pandemia.
As principais mudanças que a reforma promove são:
1) Cria uma
modalidade de trabalho sem direito a férias, 13º salário e FGTS
2) Cria uma
modalidade de trabalho, sem carteira assinada e sem direitos trabalhistas e
previdenciários; trabalhador recebe uma bolsa e vale-transporte
3) cria
programa de incentivo ao primeiro emprego (Priore) para jovens e de estímulo à
contratação de maiores de 55 anos desempregados há mais de 12 meses; empregado
recebe um bônus no salário, mas seu FGTS é menor
4) Reduz o
pagamento de horas extras para algumas categorias profissionais, como
bancários, jornalistas e operadores de telemarketing
5) Aumenta o
limite da jornada de trabalho de mineiros
6) Restringe o
acesso à Justiça gratuita em geral, não apenas na esfera trabalhista
7) Proíbe
juízes de anular pontos de acordos extrajudiciais firmados entre empresas e
empregados
8) Dificulta a
fiscalização trabalhista, inclusive para casos de trabalho análogo ao escravo
Com informações:
UOL Economia
VEJA COMO
VOTOU CADA PARLAMENTAR GAÚCHO E FIQUE MUITO ATENTO AOS NOMES QUE VOTARAM SIM, NAS PRÓXIMAS ELEIÇÕES QUANDO ELES
FOREM PEDIR O SEU VOTO:
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Afonso Motta (PDT-RS) -Não
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Alceu Moreira (MDB-RS) -Sim
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Bibo Nunes (PSL-RS) -Sim
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Bohn Gass (PT-RS) -Não
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Carlos Gomes (Republican-RS) -Sim
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Covatti Filho (PP-RS) -Sim
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Daniel Trzeciak (PSDB-RS) -Sim
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Fernanda Melchionna (PSOL-RS) -Não
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Giovani Cherini (PL-RS) -Sim
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Giovani Feltes (MDB-RS) -Sim
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Heitor Schuch (PSB-RS) -Não
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Henrique Fontana (PT-RS) -Não
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Jerônimo Goergen (PP-RS) -Sim
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Liziane Bayer (PSB-RS) -Sim
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Lucas Redecker (PSDB-RS) -Sim
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Marcel van Hattem (Novo-RS) -Sim
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Marcelo Brum (PSL-RS) -Sim
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Marcelo Moraes (PTB-RS) -Sim
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Márcio Biolchi (MDB-RS) -Sim
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Marcon (PT-RS) -Não
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Maria do Rosário (PT-RS)
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Marlon Santos (PDT-RS) -Sim
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Maurício Dziedrick (PTB-RS) -Sim
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Nereu Crispim (PSL-RS) -Sim
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Osmar Terra (MDB-RS) -Sim
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Paulo Pimenta (PT-RS) -Não
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Paulo V. Caleffi (PSD-RS) -Sim
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Pedro Westphalen (PP-RS)
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Pompeo de Mattos (PDT-RS) -Não
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Sanderson (PSL-RS)
· Afonso Hamm (PP-RS)