91 anos: feliz aniversário, SECHSPA!

E o SECHSPA chegou a 91 anos, neste 5 de fevereiro. Uma história pontuada por muita luta em prol dos trabalhadores e do sindicalismo brasileiro.

O Sindicato já passou por muitas situações, sobrevivendo a vários governos, golpes, inflação de 30% ao mês, trocas de moedas e poderia iniciar sua caminhada rumo ao centenário de existência com muita festa e alegria, mas ao contrário, o momento é de luto e tristeza com o que está acontecendo no mundo do trabalho no Brasil: desemprego em todas as áreas, subemprego e salários minguados oficializados pelo governo federal através da desvalorização do salário mínimo e com a Reforma Trabalhista em plena vigência e rendendo frutos podres, que prejudicam ainda mais os trabalhadores ao retirar o sustento dos sindicatos, que são as entidades promotoras da defesa e que traz benefícios como convênios de saúde e sedes de lazer.

Por outro lado, agradecemos imensamente aqueles que estão conosco, que acreditam no SECHSPA e continuam fazendo dele uma entidade sólida, embora ferida, mas ainda batalhando naquilo que mais gosta: representar plenamente os trabalhadores em todas as suas demandas e anseios.

Assim, o Sindicato chega aos 91 anos lamentando tudo isso que está acontecendo, mas sempre buscando manter acesa a chama do verdadeiro sindicalismo que pratica!

TRABALHADOR: confie no SECHSPA!

Venha, participe, contribua, pois chegar aos 91 anos

não é pra qualquer um e você 

é parte fundamental nisso!

SECHSPA traz uma Utilidade Pública: o que precisamos saber sobre o CORONAVÍRUS

Muitas são as informações e a população está entrando em pânico. Por conta disso, o SECHSPA resolveu ir a fundo na questão e trazer informações que todos precisamos saber.

O coronavírus faz parte de uma grande família de vírus que podem causar desde resfriados – que passam despercebidos pelo corpo -, até a pneumonia e/ou insuficiência respiratória aguda, nas manifestações mais graves da infecção. Ele já existe desde meados de 1960.

Os casos suspeitos estão sendo aqueles que apresentam febres acompanhadas de problemas respiratórios. Além disso, precisam se enquadrar dentro de uma das seguintes situações: 

·        Ter viajado dentro dos últimos 14 dias para a cidade de Wuhan

·        Ou ter mantido contato próximo com quem esteve recentemente em Wuhan

Como acontece com qualquer vírus da gripe, alguns cuidados simples podem evitá-lo e não há necessidade de alarme se você não se enquadrar numa das situações acima.

Cuidados para reduzir o risco de infecção por coronavírus:

·        Evitar contato próximo com pessoas doentes e que tenham infecção respiratória aguda

·        Lavar as mãos frequentemente com água e sabão por pelo menos 20 segundos. Se não houver água e sabão, usar um antisséptico para as mãos à base de álcool em gel, principalmente, após contato direto com pessoas doentes e antes de se alimentar

·        Usar lenços descartáveis para higiene nasal (nada de lencinhos de pano!)

·        Cobrir nariz e boca sempre que for espirrar ou tossir com um lenço de papel e descartar no lixo

·        Higienizar as mãos sempre depois que tossir ou espirrar

·        Evitar tocar em olhos, nariz e boca com as mãos não higienizadas

·        Manter ambientes muito bem ventilados

·        Não compartilhar objetos de uso pessoal como copos, garrafas e talheres

·        Limpar e desinfetar objetos e superfícies tocados com frequência

·        Evitar contato com animais selvagens ou doentes

Esses são hábitos diários que podem ajudar a impedir a propagação de várias doenças, inclusive essa nova infecção viral.

O SECHSPA fica forte com o seu apoio e participação!

Mesmo com toda a contrariedade do governo federal que, desde o presidente Temer, pratica um verdadeiro desmonte dos Sindicatos, primeiramente desacreditando-os (não fazendo distinção entre os bons, que trabalham e representam efetivamente os trabalhadores, e os maus) e, logo, tirando o financiamento através da aprovação da Reforma Trabalhista e, num primeiro momento, retirando totalmente o desconto assistencial, para depois torná-lo facultativo, vários sindicatos fecharam as portas, mas o SECHSPA manteve-se atuante, mesmo com fortes restrições financeiras.

A contribuição que era um dinheiro usado para manutenção das entidades, fechamentos de Acordos Coletivos e benefícios para os sindicalizados, como médicos, dentistas, convênios em geral e sedes de lazer, foi extirpada dos Sindicatos, justamente num momento em que os trabalhadores mais precisavam de representação, devido à forte retirada de direitos.

Nesta página, você encontra um link para pedir a sua Guia Assistencial (CLIQUE AQUI) e poder garantir que a sua ajuda seja convertida em manutenção e melhoria das sedes na praia do Magistério e luta pelos seus direitos, através de fechamentos de bons acordos coletivos e fiscalização de denúncias.

Então, ajude o SECHSPA a continuar representando você. Mostre este texto a seus colegas e entrem em contato com o Sindicato. Informem-se, participem, sugiram!

Atenção empregados de Restaurantes, Pizzarias e Lancherias:

LANCHE NÃO É JANTA

Patrão que fornece pizza como refeição deve pagar auxílio-alimentação

Um restaurante de São Luís de Montes Belos (GO) indenizará um funcionário por não fornecer corretamente a alimentação prevista em convenção coletiva da categoria. A decisão é da 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho em Goiás (TRT-18), que manteve sentença condenatória de pagamento do auxílio-alimentação e a respectiva multa.

O ex-funcionário ajuizou a ação trabalhista alegando, entre outros pedidos, que o restaurante não fornecia alimentação e, esporadicamente, o gerente fornecia pedaços de pizza. Ele contou que, algumas vezes, os empregados se reuniam e faziam uma janta improvisada “sem tempo suficiente para comer e sem a qualidade nutricional necessária”.

Contra a condenação, o restaurante recorreu ao tribunal, alegando que a sentença foi injusta ao deferir o auxílio-alimentação, porque a empresa comprovou nos autos que fornecia alimentação aos funcionários.

Ao analisar o caso, o relator, juiz do trabalho convocado Ronie de Sousa, observou que a prova oral constante no processo é farta em demonstrar que a empresa fornecia refeição aos empregados, mas que se tratava de sanduíches ou pizzas comercializadas no local.

“Ocorre que a cláusula da convenção coletiva descreve especificamente qual será a refeição a ser obrigatoriamente concedida aos trabalhadores: arroz, feijão, carne, verdura, salada e uma fruta”, afirmou o relator. Ele ressaltou que, conforme os autos, a empresa não cumpria a disposição coletiva a respeito da alimentação e manteve a sentença condenatória.

Fonte: Conjur

Aproveite a praia neste verão!

Confira informações, endereços e telefones para reservas das duas Colônias de Férias na Praia de Magistério CLICANDO AQUI!

BOAS FESTAS!!!!

Convenção Coletiva de Trabalho Hotéis Litoral - 2018/2019

Publicada a Convenção Coletiva de Trabalho Hotéis Litoral - 18/19.
Confira CLICANDO AQUI.

Neste Verão aproveite as Colônias de Férias do SECHSPA!

Confira detalhes CLICANDO AQUI, ou pegue seu folder no Sindicato, reserve e aproveite a praia com a família com todo o conforto que o SECHSPA oferece a você!

Ajude o seu Sindicato a continuar forte para proteger você!

ATENÇÃO!

As Guias para Pagamento da Contribuição 

podem ser solicitadas pelos telefones:

(51) 3221-7248

(51) 3226-8780

Novembro Azul: o SECHSPA apoia esta ideia!

Novembro chegou e com ele o SECHSPA lembra da prevenção e manutenção da saúde dos homens. 

O Sindicato quer aqui frisar que é importante o exame de próstata, mas também o check up completo, onde sejam verificados os níveis de glicose e colesterol.  

Um grande abraço em todos(as) e sigamos em frente, cheios(as) de saúde e paz!

E os Dissídios?

Nosso sindicato negocia com quatro entidades patronais.

Neste ano não foi possível fechar nenhum acordo, muito embora as partes tenham se esforçado bastante.

Os desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região irão decidir sobre os reajustes de salários e outros benefícios que estamos postulando.

Saques de até R$ 500 do FGTS para não correntistas da Caixa nascidos em janeiro começam hoje

No total, 4,1 milhões de pessoas nascidas em janeiro devem retirar o total de R$ 1,8 bilhão neste 1º lote; prazo dos saques para todos que têm direito vai até 31 de março de 2020.

Trabalhador, se você está dentro deste grupo, pode dirigir-se à Caixa Federal e retirar o valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Mas lembre sempre, este dinheiro poderá fazer falta em caso de demissão, aposentadoria, ou nas outras previsões da lei para saque do FGTS, como a aquisição da casa própria

Portanto, só retire se realmente estiver precisando. Essa é a dica do Sindicato para você e sua família!

Feliz Dia do Professor: a mãe de todas as profissões!

O SECHSPA apoia a promoção da saúde das mulheres

Caixa libera novo lote de saques do FGTS

   O pagamento de até R$ 500 por conta do FGTS começa hoje para os trabalhadores nascidos em maio, junho, julho e agosto com poupança na Caixa. O calendário de saques segue o mês de nascimento.

   Nesta segunda etapa de pagamento, 12,3 milhões de trabalhadores terão o depósito automático dos recursos do fundo. O total a ser pago representa mais de R$ 5,1 bilhões.

    A Caixa já liberou o dinheiro para as pessoas nascidas janeiro, fevereiro, março e abril no dia 13 deste mês. Para trabalhadores nascidos em setembro, outubro, novembro e dezembro, o pagamento será feito a partir do dia 9 de outubro.

   Clientes do banco que não quiserem retirar o dinheiro têm até 30 de abril de 2020 para informar a decisão em um dos canais divulgados pela Caixa: site, internet banking ou aplicativo no celular.

   Os trabalhadores que têm conta-corrente precisam autorizar o crédito, por meio do internet banking.

   O depósito automático para quem tem poupança só será realizado para o correntista que abriu a conta até o dia 24 de julho de 2019.

   Para aqueles que não têm conta na Caixa, o calendário começa no dia 18 de outubro e vai até 6 de março de 2020.

A homenagem do SECHSPA aos gaúchos de nascimento e de coração!

Senado aprova MP da Liberdade Econômica: Minirreforma Trabalhista?

Na quarta-feira, 21/8, o Senado Federal aprovou a MP 881/2019, denominada pelo deputado que a propôs, Jerônimo Goergen (PP-RS) MP da Liberdade Econômica, que visa diminuir os direitos trabalhistas como forma de alavancar o empreendedorismo e que já tinha sido aprovada pela Câmara de Deputados, inclusive, com liberação total de trabalhos aos domingos e feriados. Mas será isso uma Minirreforma Trabalhista?

A MP aprovada no Senado suprimiu a questão da liberação dos trabalhos aos domingos, ficando essa medida atrelada a negociações dos sindicatos de cada categoria. Porém, outras medidas foram aprovadas:

— empresas a partir de 20 empregados são as que precisam registrar ponto com horário de entrada e saída, e ainda prevê que a empresa que precise registrar o ponto faça isso somente uma vez por semana, ou quando for hora extra, folga, falta ou férias.

— Libera o trabalho dos bancos aos sábados.

— Empreendedores de baixo risco não precisarão de licenças, autorizações e alvarás prévios para abrir uma empresa. A definição de baixo risco contempla, por exemplo, depósito e armazenamento de produtos não explosivos.

Em linhas gerais é isso, mas todas as categorias ainda correm risco de perderem horas extras, tempo de férias, bônus nos salários e acréscimos por horas trabalhadas nos domingos e feriados.
Portanto, o Sindicato ainda é a única defesa do trabalhador e se você souber de alguma irregularidade, no seu ambiente de trabalho, denuncie para que o SECHSPA tome as providências cabíveis em cada caso. Conte conosco!

A homenagem do SECHSPA a estes profissionais tão importantes!